一、技工学校招收的农村学生毕业后不办理户籍关系，由用工单位到劳动就业管理部门办理招工手续，按合同规定安排就业。 二、技工学校招收的农村学生就业后， 保险的有关规定享受相应的医疗保险待遇。 三、技校农村毕业生就业后与用人单位终止或解除劳动关系，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息 ...
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的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第四章非全日制用工第二十四条用人单位可以按照国家有关规定以非全日制用工形式 ...
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待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的 ，职业培训机构免收一次职业培训费。第二十九条劳动保障行政部门应当加强对劳动力市场的监督检查，依法查处违法用工、违法进行职业介绍及其他损害劳动者合法权益的行为 ...
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产品应按有关规定报送材料。经所在地、市、州科学技术委员会(中央在鄂和省直单位经省行业主管部门)初审合格后，由湖北省高新技术企业、高新技术产品评审委员会进行评审 第二十九条 高新技术企业有权自主决定用工形式和自主招用职工，有权依照法律、法规、规章和企业规定，解除劳动合同，辞退、开除职工。高新技术企业可 ...
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一批适合的职业岗位需求信息，通过多种渠道和途径供高校毕业生选择，促成用人单位与高校毕业生洽谈面试。各地劳动力市场网站要开设专门栏目，与当地教育部门各 和高校毕业生就业政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资 ...
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专项资金申请表》、《证明书》、劳动合同、社会保险费缴纳证明单等材料向单位所在街道（乡镇）劳动保障管理站申请600元的一次性用工补助与社会保险补贴，但不得 可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗 ...
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比例用于职业教育；要求企业按照省级政府或国务院有关部门制定的具体办法，承担对本单位职工和准备录用人员进行职业教育的费用；规定由省级人民政府制定职业教育的收费 就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业 ...
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比例用于职业教育；要求企业按照省级政府或国务院有关部门制定的具体办法，承担对本单位职工和准备录用人员进行职业教育的费用；规定由省级人民政府制定职业教育的收费 就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业 ...
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劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当 人才交流服务中心，到长沙开发区后即按长沙开发区的规定执行。解除合同后，按“双向选择”的原则确定接收单位。其工龄连续计算，工资和其他待遇按国家和省有关规定 ...
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单位法人代表(或法人代表的委托代理人)与受聘人员签订，并载明：聘用期限，工作内容、工作纪律，双方权利和义务，工作报酬及福利待遇，合同变更、解除 、教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1 ...
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