对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，实行打击报复的。第五十二条处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露 ，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的 ...
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、天津师院、劳动学会、劳保学会等各单位的优势和作用，使之在全国范围内，在各自的领域里，发挥重要的学术和技术指导作用。(6)各级劳动部门要结合 和完善重大子系统(如劳动力市场、工资分配、社会保险、职业技能开发、劳动安全卫生和特种设备、劳动监察与劳动争议处理等)的信息系统网络，建立大型数据库系统、监测预警 ...
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(系统)和单位(以下统称接收单位)完成安置任务情况纳入当地年度责任目标和考评范围；将安置部门所需的退役士兵待分配期间生活补助、自谋职业一次性补助和一次职业技能 缴费年限，享受同工种、同岗位、同工龄职工的待遇。接收单位应依法为退役士兵办理当地各项社会保险，并按照有关规定及时足额为其缴纳各项社会保险费用， ...
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应有书面章程，章程应包括下列事项：(一)机构名称和住所；(二)开办机构的宗旨和经营范围；(三)经济性质，(指集体、个体、私营)；(四)注册资金和各个投资者 调解不能解决时，当事人可以提交不地劳动争议仲裁机构仲裁。 第二十三条民办科技机构有条件的应当为在职职工办理社会保险。对从事关系到人身健康、生命安全 ...
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提供职业技能鉴定以及其他就业服务。毕业生职业技能培训和鉴定工作纳入政府购买培训成果范围，其培训和鉴定费用由再就业资金按照有关规定标准支付。 六、切实关心 。对以非全日制、临时性和弹性制工作等灵活形式就业的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法利益。 八、进一步加强 ...
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层次人才和各类实用人才，优化人才队伍结构专科以上毕业生可在全市范围内就业，联系到接收单位的中专毕业生可在我市就业。事业单位接收硕士以上毕业研究生可不受 权益。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 七、认真做好 ...
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专门机构代理，逐步实现人事关系管理与人员使用分离。人事代理的内容可包括：档案管理、社会保险管理等。2001年选择部分单位先行试点，实行部分人事管理职能 决定；研究和处理各研究所学位评定委员会上报的授予学位的争议和其它事项。各研究所学位评定委员会的主要职责是具有研究生学历终审权和学位授予初审权，负责审查 ...
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，从其规定。专业技术人员经用人单位委派接受继续教育期间，其工资、福利和社会保险等待遇不变。专业技术人员自主要求脱产、半脱产接受继续教育超过本条第二款 摊派财物。第二十条 用人单位和专业技术人员因继续教育学习发生争议的，双方可以协商解决；协商不成的，可以向本单位上级主管部门提出申诉或者向仲裁机构申请仲裁 ...
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档案；各级公安部门要放宽对集体户口的审批条件；用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，并为其办理社会保险手续，缴纳社会养老保险、医疗 的《普通高等学校毕业生就业协议书》。就业过程中毕业生和用人单位如有争议，按协议及有关法律法规处理。(四)规范就业市场主体行为，实行用人单位需求信息登记制度。 ...
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工作者的合法权益，为科学技术工作者服务。第四条科协在法律、法规规定的范围内，依照科协章程独立自主地开展工作、管理内部事务。第五条省、州(地、市)、 》进行管理。专、兼职从事学会、科协基层组织工作人员，其职务晋升、职称评定、工资福利、社会保险待遇，与所在单位其他工作人员同等对待。其在学会、科协工作的实绩 ...
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