。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由 报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、 ...
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、部队招收实行编制管理的工勤人员,应持有关部门下达的增人计划,到劳动保障行政部门办理录用备案和社会保险等手续。第十条用人单位招工,应优先录用经过职业培训、专业对口、 责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1 ...
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工作的，其军龄连同待分配的时间一并计算为接收单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限，享受同工种、同岗位、同工龄职工的待遇。接收单位应依法为退役 十条因接收单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自人民政府统一分配之 ...
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。企业和职工必须依法参加基本养老保险，履行缴费的义务。职工有权向企业和社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）查询其养老保险的有关情况，企业和经办机构应当 第四十六条职工和退休人员享受养老保险的合法权益受到侵害时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第四十七条当事人 ...
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计划，否则将不予办理规划手续。生产经营企业应在空岗出现后15日内主动向劳动和社会保障部门报告空岗信息。企业首次报告空岗信息的须提交企业法人营业执照、 职工权益案件的查处力度，及时调解处理劳动争议，化解劳动纠纷；监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险；规范企业裁员行为，企业裁员20人 ...
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的需要，加强研究，早出成果。 统筹规划、改进方法，做好重点领域的劳动科学与安全科学技术工作十四、密切结合社会主义市场经济体制的逐步建立，统筹规划， 建立和完善重大子系统(如劳动力市场、工资分配、社会保险、职业技能开发、劳动安全卫生和特种设备、劳动监察与劳动争议处理等)的信息系统网络，建立大型数据库系统 ...
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，按规定收取的各项收益、税费，主要用于高新区的基础设施建设。第五章劳动人事管理第二十三条高新技术企业依法自行确定内部机构、人员编制、工资制度和分配方式 工伤、生育、医疗等社会保险。劳动者有权依法参加和组织工会。工会依法独立自主地开展活动，代表和维护劳动者的合法权益。第二十五条劳动争议发生后，当事人可以 ...
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科技机构。 第六条集体所有制科技机构是指职工群众七人以上集体集资，共同劳动并实行民主管理、集体积累、以按劳分配为主的民办科技机构。集体所有制科技机构的 或调解不能解决时，当事人可以提交不地劳动争议仲裁机构仲裁。 第二十三条民办科技机构有条件的应当为在职职工办理社会保险。对从事关系到人身健康、生命安全的 ...
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各县(市)、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：市人事局、教育局、劳动保障局、发展改革委《关于做好2005年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见 临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 七、认真做好高校毕业生和用人单位的 ...
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科技机构。 第六条 集体所有制科技机构是指职工群众七人以上集体集资，共同劳动并实行民主管理、集体积累、以按劳分配为主的民办科技机构。 集体所有制科技机构 调解不能解决时，当事人可以提交当地劳动争议仲裁机构仲裁。 第二十三条 民办科技机构有条件的应当为在职职工办理社会保险。对从事关系到人身健康、生命安全 ...
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