二、城近郊区中小学在区教委、教育局人事科核定编制的范围内通过双向选择，择优录用应届大中专毕业生，并根据《北京市中小学教职工聘用合同制试行办法》与其签定《聘用合同书》及《委托人事代理协议书》。 三、城近郊区教委、教育局人事科归口负责做好新录用的大中专毕业生在工作期间相关的人事管理工作(转正定级、晋升 ...
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人员经主管部门批准离职到社会力量所办学校任教，大、中专院校毕业生被民办学校聘用，其转正、定级以及人事档案，由县以上(含县)政府人事行政部门所属的人才交流 条件及工作待遇等，然后由公办学校、民办学校、教师本人三方协商并签订聘用协议书。聘用协议书报教育行政管理部门批准后生效。聘用期一至三年，聘用期届满后 ...
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工作证》，纳入我市人才队伍管理。第八条博士后及聘用人员办理入站手续时，应与接收单位签订具有法律效力的协议书或合同书，明确双方责任、权利和义务、必须 单位填写《江门市人才资源开发专项经费资助申请表》，连同与流动站单位《联合招收博士后人员协议书》的复印件，报市博管办和市人事局办理。第二十一条工作站企业或未 ...
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参加勤工助学活动的学生，会同北京市劳动和社会保障局统一规范《北京高校学生勤工助学活动协议书》样式，维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益。 第八条 。 第七章校外用人单位在勤工助学活动中的责任第三十一条校外用人单位聘用勤工助学的学生必须向学校提供法人资格证书副本和相关的证明文件，在学校学生 ...
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或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。 第二十七条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生 学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。 协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的 ...
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服务组织统一管理，并注重与学生学业的有机结合。第二十三条校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和 学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的 ...
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必须妥善安置。(三)毕业生通过双向选择落实用人单位，必须与用人单位签订就业协议。协议书须经单位主管部门同意盖章，无主管部门的由其人事管理部门或负责其 地人才开发服务机构代理。(六)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。用人单位应加强毕业生就业管理，一年期满后根据国家有关规定按期为 ...
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的未婚人员,可凭《毕业证书》、《报到证》和劳动(人事)部门签发的劳动(聘用)合同到市人协办申请办理进杭落户确认手续。6、积极引导和鼓励毕业生 就业条件的应届普通高校专科毕业生,凭《毕业证书》、《就业协议书》或经劳动人事部门鉴定的劳动(聘用)合同直接到市公安局申请办理落户手续;其他大中专应届毕业生以及非 ...
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可经各投资方协商认可并同意承担相应连带责任，同时出具协议书。企业凭评估机构的评估报告或投资方的协议书，办理登记注册手续。 5. 对认定的高新技术成果转化项目， 合同登记证明，按规定向税务部门申请，免征营业税。鼓励企业和研究开发机构聘用外籍专家，其薪金可列支成本。 12. 经市有关部门批准的孵化基地，属 ...
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属农业户口的，须同时申办“农转非”。 三、毕业生到用人单位报到后，因某种特殊原因，允许其在一年内经双方同意解除聘用(劳动)合同与其它用人单位签订就业协议，经市人事局鉴证后调整就业单位。毕业生凭调整后的《就业协议书》毕业生联到用人单位报到，凭户粮联等材料办理户粮迁移 ...
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