自派遣到用人单位起,一年内毕业生和就业单位双方因特殊原因不能继续履行协议,须按有关规定到毕业生就业主管部门解除就业协议,办理改派手续。(四)落户办法。 1年内未办理改派手续不辞而别以及见习期满考核不合格并无法与单位协商一致签订就业合同的毕业生,其档案、户口关系退回学校或生源所在地。各部门和各用人单位, ...
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、市民政局、市工商局、市农委、市卫生局《关于做好2006年普通大中专学校毕业生就业工作的意见》已经市政府同意，现转发给你们，望认真贯彻执行。青岛市人民政府 的正常流动。毕业生与用人单位解除就业协议、改派及返回原籍等手续，必须通过市毕业生就业主管部门办理。用人单位不得以任何借口扣留毕业生的档案和毕业证、 ...
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《就业报到证》必须由用人单位注明毕业生报到日期、加盖公章，并存入毕业生档案。毕业生凭《就业协议书》、《户口迁移证》、《粮食迁移证明》等材料办理户 。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算。 ...
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，各级教育、人事部门应予认可其工龄、教龄。毕业生在市区民办高中工作期间的人事档案由市教育行政部门负责管理和传递，在县(市)民办高中、民办初中、民办小学工作期间 监督，严肃查处以赢利为目的，搞虚假招聘的行为。要规范毕业生就业协议，切实维护用人单位与毕业生的合法权益。要进一步落实国家、省、市有关文件精神， ...
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类毕业生到生源所在地非国办学校任教的，其档案、户粮关系等，由接收学校所在地教育行政部门代理。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定履行 企业就业。企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称申报等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位按收毕业生，可由县 ...
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单位必须妥善安置，不得拒收。(三)毕业生通过双向选择落实用人单位的，必须与用人单位签订就业协议。在双向选择时，用人单位必须认真面试和仔细审查有关资料， 则于2000年6月底前去当地人事局办理关系转移手续，由当地人事局将关系及档案转交当地人才开发服务机构管理，毕业生户粮关系允许挂靠在当地人才开发服务机构 ...
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研究生不受年度增人计划限制。 三、工作程序(一)协议鉴证。毕业生落实就业单位须与接收单位签订就业协议。到企业或事业单位的，分别到当地人才交流服务 就业服务体系，搞好择业信息登记和供求信息定期发布，开展政策咨询、就业指导、就业推荐、档案代管、代办保险等服务，创造条件，组织开展专业性、行业性专场供需见面会 ...
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。根据省教育厅《关于做好2002年师范类毕业生就业工作的通知识冀教学(2002)2号)文件精神，未与用人单位签订就业协议的本科生和研究生，继续实行待分政策 信誉。人才交流机构要解决好毕业生的档案管理、户籍关系、职称申报等，解除毕业生后顾之忧。 五、加强管理，规范毕业生就业秩序。用人单位应根据岗位需要和 ...
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企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称考试、转正定级等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位接收毕业生，可由 ，其档案、粮户关系由接收学校所在地教育部门代理。要加强对非国有单位接收毕业生的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时 ...
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优生优用、学以致用、人尽其才。继续实行毕业生就业协议书鉴证制度。毕业生通过双向选择落实用人单位，必须与用人单位签订就业协议。用人单位持毕业学校发给毕业生的 ，不得报考研究生（包括出国或脱产进修）。对见习期内未解除合同擅自离岗的毕业生，其档案、户口关系退回生源所在地，济南市范围内其他任何单位不得接收。 ...
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