定为二级工。被录用为技术和管理人员的要经过一年的试用期，试用期间执行行政26级工资待遇。试用期满，经审查合格者转正，定为行政25级工资待遇。其业务技术职称按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍不合格者辞退。六、 对职业学校毕业生 ...
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的不予毕业，或者只发给肄业证书。2.用人单位录用技校毕业生，应有半年的试用期。试用期间，一般享受一级工待遇。在校学习成绩优秀，表现好的少数学生(控制在5％ ，由中央主管部门，省、市、自治区劳动人事部门研究提出意见，报劳动人事部批准。4.试用期满考核不合格的，录用单位有权决定延长其试用期，或者予以辞退。...
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开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前 对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务，落实扶持政策，努力提高创业成功率，延长企业存活期。 （七）稳定灵活就业。各地要鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业 ...
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报到手续后15天内与学校签订聘用合同。其中，新分配工作的大中专毕业生在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他 的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条 ...
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报到手续后15天内与学校签订聘用合同。其中，新分配工作的大中专毕业生在1年试用期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他 的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条 ...
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服务县(市、区)、乡(镇)事业单位的，笔试总分加5分。对于服务期满考核合格并愿意继续在我省农村基层工作的，在我省乡(镇)事业单位编制内 单位人员聘用手续。各级人事部门要根据实际需要，组织专门面向“三支一扶”服务期满考核合格毕业生(包括参加‘志愿服务欠发达地区计划’、‘志愿服务西部计划’含‘研究生支教团 ...
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二十七)毕业生到单位工作后，须见习试用一年。见习期满后，表现好的可的按期转正定级和按有关规定确定专业技术职务，表现不好或受行政处分者，延长见习期。延长期为半年 确实已改正的，可转正定级和确定专业技术职务。在延长期内，工资待遇不变。延长期满仍不改正的，由主管部门按有关规定处理。入学前工作满一年的国家正式 ...
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或合同书、产品图纸、标准、研制报告等技术文件；(三)有产品应用功能试验报告或用户试用证明。 第十三条新产品定型或投产鉴定必须具备下列条件：(一)工艺稳定合理，具有 日起，减免产品税、增值税一至二年；减免税期满后，纳税仍有困难的，经税务部门批准，可适当延长减免税期限。其他新产品纳税困难的，经税务部门批准 ...
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凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。4、延长择业期。高校毕业生从毕业之日起，保留两年的择业期。对毕业离校时未 档管理和人事代理服务；到我省恩施州、十堰市工作的高校毕业生，直接执行试用(见习)期满后的工资标准，期满后高定两档工资。录用到省和市、州、县党政机关工作的 ...
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，不限生源、不限专业、两年内随时给予办理就业手续。3、高校毕业生就业期延长到两年。高校毕业生(不含定向生和委培生)从毕业之日起，保留两年的择业 工作和到中小企业就业。到贫困地区乡(镇)工作的高校毕业生，直接执行试用(见习)期满后的工资标准，期满后提高1-2档职务工资档次。录用到市、县(市)、区党政机关 ...
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