试用期工资由录用机关同级财政统一支付。试用期满，经考核合格的，正式录用为公务员（机关工作者）；考核后认为不能按期正式录用的，延长一年试用期，与下一批吸收的 单位负责。结对时间一定２年，结对单位由自治区、市（地）党委组织部确定，期满后可另行调整。注意做好经济相对发达地区与贫困地区、沿海与内地或本地区乡镇 ...
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有关聘期、工资等事宜，按合同办理。应聘期间，违犯合同规定的可随时解聘。合同期满可以续聘或解聘。四、国家机关、事业、企业单位需要吸收录用干部，须事先向 机关批准，转为正式干部；需要进一步考察的，经主管部门批准，可延长试用期，但不得超过半年；延长试用期满后，仍不具备干部条件的，经原批准机关批准，予以辞退。 ...
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通过，报请主管机关核备及目的事业主管机关备查。 前项以外会务工作人员之聘用，应于试用期满成绩合格后，由秘书长检具学经历证件及相关资格，提经理事会议通过，报请 医疗或休养，经医疗机构或医师证明属实者，得报请理事长核准延长之；其延长时间不得超过一年，延长期满仍不销假者，经理事长核准后得予以退职或退休。 第 ...
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六类工资区定为58元，五类工资区定为56．5元。考核不合格者，可延长三至六个月，再进行考核定级。经两次考核不合格者，低定一级。从事熟练工种 或重新就业前的工资。6、直接招用具有技术专长的合同制工人，在试用期间按二级工工资标准执行；试用期满，可比照所在单位同工种(岗位)工人的技术、业务水平和工资级别考核 ...
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，填写《新录用公务员任职定级审批表》，报部人事部门审批。第十条 新录用公务员试用期满，任命职务、确定级别，按照下列规定执行：（一）直接从高等院校毕业生中录用 留学（进修、培训）的公务员，在国外的期限要严格执行批准的时间，一般不得延长；确需延期的，应当提前提出申请，按干部管理权限报批，未经批准逾期不归 ...
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）招用原来已经定级的合同制工人，改变工种的，试用期间的工资按照不低于本企业同工种固定工人定级时的一般定级水平支付；试用期满后，经考核合格予以定级，定级工资与试用 月至十二个月的医疗期，连续工龄在二十年以上的，医疗期可以适当延长，最多可以延长到二年。企业可以根据患病、负伤的情况和工人工龄的长短，作出具体 ...
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机构负责协调或仲裁。?第三十一条 新录用的国家公务员，试用期一年。试用期间政府人事部门和用人部门应对新录用的人员按照有关规定，进行初任培训和试用期考核 十四条 新录用国家公务员试用期满，经考核确定为不合格的人员，报录用审批机关批准，可视具体情况，按以下方式处理：? (一)延长试用期半年；? (二)取消 ...
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工作单位所在地县级以上人民政府劳动、人事行政部门协调处理。第二十六条新录用国家公务员在试用期间受记大过以上行政处分或者被依法追究刑事责任的，其工作单位应当终止其试用 期满不合格的，报录用审批机关批准，可视具体情况延长试用期半年或者取消录用资格；延长试用期满仍不合格的，按报批程序取消录用资格。第七章回避 ...
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即可按报考职位确定职务。第三十六条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人单位应报市人事部门批准，视不同情况予以延长其试用期（最长不超过一年）或取消其任职资格。延长试用期仍不合格 ...
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一级支付，但不得低于二级工的标准工资(原一级工的，仍按一级工的工资支付)。试用期满，重新评定工资。第六章 在职和待业期间的保险福利待遇第二十条 合同制工人在职期间 年的为一年。在本企业工作二十年以上的合同制工人，停工医疗期可视伤病情况延长半年至一年。停工医疗期按累计办法计算：医疗期限三个月的，按六个月 ...
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