或编外的职工有权决定给予不同的工资、奖励、福利待遇。除某些特殊情况外，对待聘人员从待聘之日起不发奖金，四个月后不发本人原职务工资。对工作表现极差 期限内办完辞职手续：(一)具有初级技术职务的，在一个月内办理辞职手续。(二)具有中级技术职务的，在两个月内办理辞职手续。(三)具有高级技术职务的，在三个月内 ...
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国务院和省里有关放活科研机构的政策，全面推行社会经济效益、科研水平、科研后劲与工资(或奖金)挂钩的“三保一挂”改革经验。在所(院)内部，要加强管理，统筹兼顾 市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励基金中列支。以上专项奖励均不计入单位奖金总额”。15．科研单位的 ...
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任期届满三个月内对本届所长的任期责任目标进行全面考核评价，并提请审计部门进行经济责任审计。评价结论应装入本人档案。所长任期届满前调离、免职，辞职时， 择优录用(国家规定的复转军人指标除外)。对不符合条件的，可以拒绝接收。对多余人员可以实行编外办法，安排适当工作，可以酌情减发工资。允许从外地、外单位招聘 ...
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国务院和省里有关放活科研机构的政策，全面推行社会经济效益、科研水平、科研后劲与工资(或奖金)挂钩的“三保一挂”改革经验。在所(院)内部，要加强管理，统筹兼顾 市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励基金中列支。以上专项奖励均不计入单位奖金总额”。15．科研单位的 ...
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