、专业特色明显、面向社会的职业技能公共实训基地，解决生产企业紧缺人才的培训问题，通过实训基地的产业化运作，逐步做到纯消耗性实训和生产性实训的 等级津贴每月为200元和300元。技术等级津贴在企业工资总额中列支。(二)完善异地人才落户政策和技术工人保障机制。我省高级技工学校、职业培训学院(校)学制教育 ...
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条各级人民政府支持和促进企业科学技术进步，协调企业在发展中遇到的人才、技术、资金问题，鼓励企业根据市场需要，建立健全技术开发机构，加强多层次、多渠道的技术交流。 工龄满三十年，在乡(镇)工作累计满二十年的，退休工资提高5％，但不得超过退休前工资的100％。第二十四条科学技术行政主管部门、科研所、大中专 ...
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人员进行合作研究或担任兼职技术顾问。经过整顿、验收的科研单位，可以在事业费和工资总额不变的情况下，利用本单位组织的经济收入，采取合同制的方式招聘职工。 统配的科研物资及不合理的劳务和费用摊派。8、允许离休、退休和闲散的科技人员、技术工人从事科技服务活动或成立集体所有制的自负盈亏的群众性科技组织，经当地 ...
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达到《纲要》规定的要求。对教龄满30年(女25年)的退休教师，各高校可按原工资的100％发给退休金。高校所在地政府要积极支持高校用地，优惠出让 。进一步发挥工会、共青团、民主党派等组织的作用。要结合改革过程中人普遍关心的问题和切身利益，有针对性地做好思想政治工作，充分调动广大党员和师生员工投身教育改革 ...
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的科研所，科研人员不得少于人员的百分之五十五，行政人员(行政、政工和后勤工人)不得超过百分之十五。对不适合在科研所工作的人员由主管上级尽快调出， 同时还允许社会上退职退休和闲散科技人员以及自学成才的科技人员举办各种民办(集体、个人)科研机构。有关科技体制的改革，“中央将专门讨论这方面的问题”，本规定若 ...
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质量和科研水平，多出人才，快出人才，出适用人才，现就这方面的简政放权问题作如下规定。一、人事、劳动管理方面：1、高等学校的正副处(系)级干部 高等院校教职工的卫生津贴、转正定级、调换工种改变工资，科级(含科级)以下干部、讲师(含讲师)以下专业技术人员及工人的退休、退职，均由各院校自行审批；高级知识分子 ...
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学习、专业进修的时间，每人每年累计不少于十二日；初级专业技术人员、班组长、技术工人脱产学习时间，每人每年累计不少于七日。每三年为一个周期，周期内的学习 分配的，单位视不同情况，分别给予批评教育、责令退还培训费用、扣发脱产学习期间工资或者奖金；情节严重的，给予行政处分。第四十三条 不按规定办学、收费或者 ...
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学习、专业进修的时间，每人每年累计不少于十二日；初级专业技术人员、班组长、技术工人脱产学习时间，每人每年累计不少于七日。每三年为一个周期，周期内的学习 分配的，单位视不同情况，分别给予批评教育、责令退还培训费用、扣发脱产学习期间工资或者奖金；情节严重的，给予行政处分。第四十三条 不按规定办学、收费或者 ...
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学习、专业进修的时间，每人每年累计不少于十二日；初级专业技术人员、班组长、技术工人脱产学习时间，每人每年累计不少于七日。每三年为一个周期，周期内的学习 分配的，单位视不同情况，分别给予批评教育、责令退还培训费用、扣发脱产学习期间工资或者奖金；情节严重的，给予行政处分。第四十三条不按规定办学、收费或者 ...
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乡镇企业及广大农村的技术进步和经济发展。 二、支持、鼓励一部分在职科技人员(包括技术工人)和管理人员以个体或自愿组合的集体等形式，从科研机构、大专院校、大中型企业(矿山 人、财、物的经济自主权，并可自行确定企业工资和奖励标准。 六、对以调离、辞职、停薪留职以及离、退休等方式到农村的科技人员，承认其原已 ...
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