毕业改行做其他工作的农科大中专毕业生，其技术水平和身体条件能胜任农林技术工作的，原则上都要动员归队；不能归队的，应申明理由，登记造册，经县级或相当 一级浮动工资，满八年后离开的，保留这一级浮动工资。享受浮动工资人员，正常升级不受影响。坝上地区、深山高寒区农林第一线的科技人员，可在浮动一级工资的基础上， ...
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专职评估机构或综合评估机构进行。森林资源资产专职评估机构，需具备一定数量能胜任工作的森林资源资产评估专职人员，其中林学、森林资源调查及管理等专业人员分别不少于２－４人；从事森林资源资产评估的从业人员，必须经过由林业部和国家国有资产管理局共同组织的专业培训，并 ...
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、业务量大的可设1一2名专业会计人员。要通过考试、考核的方法，对胜任工作的村合作经济组织财会人员颁发会计证书，实行凭证上岗。调换村合作经济组织会计人员 外，应向其收取违约金或根据农业承包合同仲裁机关的裁定，收回其固定资产。承包者损失的固定资产要及时修复，不能修复的按帐面净值赔偿，损坏已提足折旧不能收回 ...
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要切实加强土肥队伍建设，根据工作需要每个项目县（场，单位）应该配置不少于5名能胜任相关技术工作的土肥专业技术人员。同时，要不断加强基层农技人员技术培训 、成效突出的项目县（场），适度增加项目资金，对未能按时完成工作任务，工作质量不高的项目县（场），实行削减项目资金或暂停年度项目资金安排直至取消项目实施 ...
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、女职工连续工龄20年或男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动 的；（二）因病或非因公负伤履行劳动合同确有困难的；（三）用工单位不能按照有关规定支付劳动报酬和保险福利待遇超过三个月的；（四）本人参军、升学 ...
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做好各省队伍组织方案的审查和督促落实工作，对调查队伍专业配置、人员素质以及能否胜任清查工作等情况做出专门审核评估，切实加强对复查省技术培训的指导和监督， 将队伍组建和技术培训审核评估结果上报森林资源管理司。队伍组建和培训实效审核评估不合格的复查省，不得进入下一工序。同时，要建立健全领导负责制和审核评估 ...
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职权范围内或符合法定条件的许可申请事项，应当及时办理；对不属于本部门职权范围内或不符合法定条件不能办理的，应当向当事人说明理由。第十三条农业行政执法 第十五条农业行政执法人员必须具备良好的政治、业务素质和职业道德，身体健康，具有胜任工作的业务知识和法律知识。曾因犯罪受过刑事处分或曾被开除公职的人员及其 ...
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，我省农业和农村经济进入了崭新的发展时期。当前，农业劳动者素质与市场经济体制极不适应的矛盾十分突出，大力提高农业劳动者素质，已经成为加快农业和农村经济发展的 农业广播电视学校、地市农业学校、县农技(机)校承担。培训单位必须有一定数量能胜任教学工作的专、兼职教师。实施培训工作要遵守全省统一教学计划，并可 ...
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聘用制干部、固定制工人和合同制工人），经考核合格后作为国家职工纳入编内管理。对确不胜任农业技术推广工作的人员应作适当调整。三、乡镇农业五站的缺编人员， 计算，按原劳动人事部劳人险局（１９８３）１７号文件规定执行。聘用人员原则上不能改行做其它工作。九、未被聘用的农民技术员和集体职工要区别情况，妥善安置。 ...
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结果统计表明：88%的专家认为张世煌的能力和品格能够胜任体系领导工 作；99%的专家认为张世煌能够用很大精力来管理和研究体系工作；96%的专家认为 占全国玉米育种研究人员总数2.5%左右。因此，玉米体系专家占全国玉米研究人员的比例不 大，其主要职责是针对农业生产需求开展技术研发和试验示范，配合我部中心 ...
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