的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并支付给人才市场(劳务市场)，临时工的管理工作均由人才市场(劳务市场)负责。终止和解除劳动关系时，可与人才 技能和相应文化程度，身体健康，遵纪守法，遵守我局规章制度，适合工作岗位的临时工。门卫、卫生清洁工等岗位原则上录用退休人员，但年龄男性不能超过六 ...
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并配备好技术、财会干部和工人。苗圃固定工人要按常年用工配备，生产忙季可雇请临时工。苗圃的人员配备必须控制在正式批准的编制以内，不得超编。第六条苗圃可实行 日计，固定工资加奖励的办法。根据生产和工作的需要，也可实行计件工资办法。临时工实行日薪或计件工资制。第二十八条苗圃要关心职工福利，在发展生产的基础上 ...
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在本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括：在岗的职工（合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12 。（2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中“全年实际发放职工工资总额”和“全年实际发放在岗职工工资总额” ...
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）、乡（镇）除转业军人正常安置外，一律不准增加机关事业单位人员编制，更不准在编制外招收和聘用、借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续留用聘任的代课教师一律要纳入教师编制内统一管理，并随着正式教师的补充，限时予以清退。第五条 ...
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工商行政管理机关从个体工商户的统筹费中列支奖励金总数的50％或全部；（二）半年以上的临时工、农民合同制工，由用人单位支付；（三）停薪留职职工、无职业的，由原单位支付；被其他单位聘用的，由聘用单位支付；从事个体经营和临时工、合同工的按本条第一、二项执行。（四）丧偶或离婚后没有再婚的，全部由 ...
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在本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括：在岗的职工（合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12 。（2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中"全年实际发放职工工资总额"和"全年实际发放在岗职工工资总额" ...
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一律下岗分流。要采取果断措施，做到粮食系统人员只出不进；立即清退计划外用工和临时工；自然减员指标终止使用；新办企业和新上项目所需人员一律在系统内部调剂解决 万人在10月底完成外，对粮食企业人员实行只出不进；立即清退计划外用工和临时工；终止使用自然减员指标；新办粮食企业、新上项目，所需人员一律在系统内部 ...
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和劳动定额管理。按照减员指标，同比例核减工资总额，不得突破。 (三十六)坚决清退临时工。从1998年起，除产区沿线收储企在工作旺季可雇用少量装卸工外，其他企业和岗位的临时工全部清退。 (三十七)妥善安置下岗人员，千方百计拓宽就业渠道，积极组织再就业。不允许搞提前预退、轮流上岗和带钱带粮分流。新办 ...
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。按照生产条件和经营内容合理配备人员，压缩非生产人员，实行定员、定额。合理组织劳力，避免窝工浪费，并做好劳动保护工作，防止发生工伤事故。繁殖场需用的临时工，按照上级批准的劳动计划，在同等条件下先用和职工同居的本场职工家属。第二十条繁殖场要建立健全责任制。生产管理、物资管理、良种管理、机具管理以及生活 ...
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国家机关、企事业单位、社会团体、工业、││││2│驻银单位的本年度在职职工（含临时工、合│每人每月│2.00│││同工、留聘人员）│││├─┼─────┬─────────────┼──────┼───────┤│3│各类市场│设有摊位的市场（ ...
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