统一支付。凡超编配备人员，人事部门不予核定工资，财政部门不予核拨经费。三、创新人事管理制度，提高从业人员素质（一）改革用人机制。基层农业技术推广机构应建立农业 ，要由县（市）业务主管部门、乡（镇）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系， ...
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统一支付。凡超编配备人员，人事部门不予核定工资，财政部门不予核拨经费。三、创新人事管理制度，提高从业人员素质（一）改革用人机制。基层农业技术推广机构应建立农业 ，要由县（市）业务主管部门、乡（镇）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系， ...
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分流人员。各级政府要做好统筹、协调工作，各级水行政主管部门和人事、劳动社会保障部门要认真履行职责，密切配合协作，积极稳妥地做好下岗分流人员安置工作， 、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出，岗位 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到 ?(五)深化水管单位内部改革，严格资产管理。根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资制度改革。事业性质水管单位定编定岗后，要推行全员聘用制度。 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。 ，提高水管单位的人员素质。按照省委组织部、省人事厅《关于印发（四川省事业单位人事制度改革意见）的通知》（川人发[2002]21号）和《四川省人民政府办公厅 ...
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水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件 ，定期考评，实行优胜劣汰。按照省委组织部、省人事厅《关于印发〈四川省事业单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和省政府办公厅《关于印发四川省 ...
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健全考评制度。各区、县（市）人事、农业等主管部门和乡（镇）政府要根据本地区农业生产实际及农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核 素质。建立经常性的培训制度，切实做好基层农业技术推广人员的教育培训工作。各级农业主管部门要认真制定规划，加强统筹指导，依托大中专院校、职业学院、农广校、远程教育等 ...
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实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全绩效考评机制和指标体系，强化农业技术推广人员的责任。建立县级主管部门、乡（镇 、林业、农机等部门要增强主动意识，积极做好改革与建设的各项工作。各级编制、人事、财政、发展改革、税务、科技、劳动保障等部门要共同参与，齐抓共管，形成 ...
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负责制原则，依法保障本行政区域内所管辖水利工程的防汛安全，消除险情隐患。水行政主管部门对本行政区域内各类水利工程负有行业管理责任，负责监督检查和指导水利工程的建设、 工资分配制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的人事劳动机制。要 ...
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机制（六）严格实行竞聘上岗。各区县农业主管部门要积极配合人事部门，严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度，做好区县和乡镇公益性农业技术推广 号）及相关文件要求，本着按需设岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位职责，聘用工作人员，签订聘用合同。二是新补充的工作人员，应严格按照 ...
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