乡(镇)人民政府、街道办事处或者县级人民政府计划生育行政管理部门。” 十五、甘肃省劳动争议处理规定(2002年7月9日甘肃省人民政府令第27号)1、第十九条第二 (2002年9月1日甘肃省人民政府令第28号)删除第十四条第二款：“人事行政主管部门应对专业技术人员接受继续教育的情况，按《继续教育证书》上 ...
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检查。对违反本规定用工的，一经发现，立即清退临时工，并追究有关人员的责任。第十五条：用工单位与临时工发生劳动争议时，参照《天津市企业劳动争议处理实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方进行调解 ...
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监察机构查处举报投诉案件结案率达到98％。34．劳动人事争议案件当期结案率达到90％。35．行政处理处罚案件审核率达到100％。36．农民工工资当期支付 目标任务完成不好，或由此引发频繁集体、越级上访和突发性事件的，按有关规定追究责任。六、组织领导2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制继续实行 ...
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，告诫期满仍不能达到合同要求的可予以解聘。县级教育行政部门要建立教育人事争议调解机构，加强对教师聘任工作的指导和监督。5、健全和完善教师 《汉中市农村义务教育阶段中小学财务管理办法》、《汉中市农村义务教育经费保障机制改革会计相关处理规定》、《关于加强农村义务教育经费保障机制督导工作的意见》、《关于加强 ...
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的，县、乡（镇）人民政府应积极发挥职能，认真调解；调解不成的，按权属争议处理，延缓改革，待矛盾调处后再行林改。勘界清绘结束后，在第一榜 体制，确保集体经济组织内部成员承包经营的优先权；严格遵守《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，改革的重大决策都要经过村民会议或三分之二以上村民代表通过，做到程序、 ...
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，由省对外经济贸易委员会负责外企机构聘用中国雇员事务的管理工作，省工商管理、人事、劳动、外事、公安、国家安全、保密、税务、海关等部门根据国家有关规定 外企机构商业秘密。中国雇员与外企机构或外企服务单位发生劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第九条省外经贸委应加强对外企机构聘用中国雇员工作 ...
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依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和相关法律、法规，结合我市实际，制定本规定。第二条本市辖区内的国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和公民，均 提供的部门审查同意后，方可对外提供。对外提供的国家秘密事项涉及多部门或者发生争议的，由市国家保密行政管理部门进行协调。?第三十八条国家机关、国有及 ...
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工作制度、技术操作规程，对具体事项作出行政处理决定，以及对其直接管理的事业单位人事、财务、外事等事项制定文件不适用本规定。实行垂直领导的部门制定规范性文件，其 的审查，并将审查意见书面通知送审机关。对内容复杂、争议较大或者涉及其他重大问题、在前款规定的期限内不能完成审查的部门规范性文件，经政府法制机构 ...
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适用本规定。第五条行政机关的内部工作制度、人事任免决定以及对具体事项作出的行政处理决定等，不适用本规定。制定机关制定的规范性文件的备案，依照市政府规范性文件备案 二）制定的基本条件尚不成熟的；（三）有关机关对草案的重要内容有较大争议，起草部门未与有关部门协商一致的。第五章决定与公布第二十一条规范性文件 ...
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，择优决策，其决策内容应当向其他有关政府领导通报。人事任免、行政问责和重大突发事件的处理，不适用本规定。第五条政府重大决策应当坚持以下原则：（一） 特点,提供科学、全面、务实的决策备选方案。对需要进行多方案比较研究的问题或者存在争议经协商仍达不成一致意见的事项，应当根据公众、专家或部门的不同主张拟订两 ...
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