协商推举代表的，由仲裁庭指定一至三名当事人代表参加仲裁活动。第十三条与人事争议处理结果有利害关系的第三人，经申请并获准后，可以参加仲裁活动。必要时 制度，保证案卷的完整与安全。第十章仲裁费用第四十一条仲裁委员会受理人事争议案件，应当按规定收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费按有关规定和 ...
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各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部：现将《人事争议处理规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行 人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即 ...
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《福建省事业单位人事争议处理规定》已由福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2005年11月19日通过，现予公布，自2006年1月1 起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十 ...
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1日起施行。福建省人民代表大会常务委员会2005年11月21日福建省事业单位人事争议处理规定(2005年11月19日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十次会议 年；(二)曾任审判员满三年；(三)从事律师工作满三年；(四)从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；(五)曾任人民陪审员或者从事 ...
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(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，及时、公正处理人事争议案件，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《天津市人事争议处理办法》，制定本规则。关联法规： 并制作裁决书；(五)审查、办理申请人的撤诉请求。第十二条仲裁庭开庭审理人事争议案件，应当有专门的书记员担任记录。书记员应当具备大学专科以上文化程度， ...
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条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内向双方当事人送达裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书一经送达双方当事人即发生效力。 的，依法追究刑事责任。 第二十九条 本规定自2002年12月1日起施行。新疆生产建设兵团可以参照本规定，制定在本系统执行的人事争议处理办法。...
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的人事争议属于仲裁委员会的受案范围；(四)该人事争议属于本仲裁委员会管辖；(五)符合申请仲裁的时效规定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达受理案件 记明原因和经过。第十一章案卷归档和查阅第八十四条人事争议处理终结后，应当将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写目录、页码， ...
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争议当事人的合法权益,维护社会稳定,根据人事部《人事争议处理暂行规定》、《山东省人事争议处理暂行办法》及有关法律、法规规定,结合我市实际,制定本办法。第二条本 当事人。第五章执行与监督第二十七条发生效力的调解书、裁决书,当事人应当按规定的期限履行。第二十八条当事人有证据证明有下列情形之一的,可以自收到 ...
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争议，维护用人单位和个人的合法权益，根据国家和省有关人事争议处理的相关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列 十二条仲裁庭应当在裁决作出后5个工作日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担、不服仲裁裁决依法向人民法院提起诉讼 ...
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委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后，当事人应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第四章 法律责任第三十四条 当事人及有关人员在人事争议处理过程中，有下列行为之一的， ...
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