统一支付。凡超编配备人员，人事部门不予核定工资，财政部门不予核拨经费。三、创新人事管理制度，提高从业人员素质（一）改革用人机制。基层农业技术推广机构应建立农业 和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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统一支付。凡超编配备人员，人事部门不予核定工资，财政部门不予核拨经费。三、创新人事管理制度，提高从业人员素质（一）改革用人机制。基层农业技术推广机构应建立农业 和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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。企业性质单位，按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则，健全完善人事、劳动、分配、财务制度和其他管理制度，构建现代法人治理结构，实现自主经营、 、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出， ...
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，提高水管单位的人员素质。?按照省委组织部、省人事厅《关于印发〈四川省事业单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省 和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向 ...
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单位，提高水管单位的人员素质。按照省委组织部、省人事厅《关于印发（四川省事业单位人事制度改革意见）的通知》（川人发[2002]21号）和《四川省人民政府办公厅关于 职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产 ...
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考核管理。综合办组织开展评选“季度服务标兵”、“年度服务标兵”和创建“青年文明号”等活动。根据人事劳动司和办公厅有关要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面对综合办公 勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。第六条考核应以考核对象的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职 ...
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农业、畜牧兽医、渔业、林业、水利等部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的考评指标体系 依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续；分流原有事业编制人员，解除人事关系的，应严格按照粤府办[2002]69号文的规定给予经济补偿，纳入当地的 ...
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作为重要考核内容。改革分配制度，建立健全激励机制，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，确保基层农业技术推广人员的浮动工资政策落到实处。农业技术推广 、农机等部门要增强主动意识，积极做好改革与建设的各项工作。各级编制、人事、财政、发展改革、税务、科技、劳动保障等部门要共同参与，齐抓共管，形成 ...
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单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能 选任，定期考评，实行优胜劣汰。按照省委组织部、省人事厅《关于印发〈四川省事业单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和省政府办公厅《关于印发四川省事业 ...
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健全考评制度。各区、县（市）人事、农业等主管部门和乡（镇）政府要根据本地区农业生产实际及农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容 组织领导或联席会议工作机构，集中力量，分工负责，抓好各项改革任务的落实。农业、人事、机构编制等部门要建立沟通会商制度，及时了解和指导各地区改革进展情况，把握 ...
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