所需资金由当地政府负责筹集。落聘的国家农技人员,人事档案移交当地人事部门人才交流机构保管,减半收取档案保管费,保留3年的原有身份,3年后找不到全民 退休或退养期间的工资以及单位应缴纳的各种社会保险费,由财政渠道解决;退休和离岗退养人员所在单位已经参加事业单位社会保险的,调整到乡镇公益性农技推广服务机构 ...
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所需资金由当地政府负责筹集。落聘的国家农技人员,人事档案移交当地人事部门人才交流机构保管,减半收取档案保管费,保留3年的原有身份,3年后找不到全民 退休或退养期间的工资以及单位应缴纳的各种社会保险费,由财政渠道解决;退休和离岗退养人员所在单位已经参加事业单位社会保险的,调整到乡镇公益性农技推广服务机构 ...
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,设置专门档案室负责集中保管人事档案,出具各类劳资人事证明材料,代办养老保险待遇调整手续,医疗保险核定、变更手续和破产、改制企业退休人员认证手续。各县(市 要主动与接收管理部门充分协商,妥善安排,做好离休干部的人事档案交接,做好企业党员离休干部党组织关系的交接。移交后离休干部不改变原有企业干部身份。( ...
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依法监管和公平、公开、竞争、择优的原则,建立起竞争上岗、能上能下的用人机制,逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向 单位职工养老保险的单位,其离退休人员的离退休费,社保经办机构按所在地改制当年企业退休人员人均养老金标准支付离退休人员的基本养老金,与原待遇标准的差额部分由所在 ...
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的可持续发展。(二)改革原则。1、正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系,既要确保社会效益的充分发挥,又要引入市场竞争机制,降低水利工程运行管理成本 ,明确岗位职责,实行人事改革,制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限,全面实行竞争上岗和人员聘用制度。同时实行档案工资和实际收入相分离,建立 ...
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退休后的退休人员经费支出由同级财政按有关规定核定。对经营性部分人员,其养老保险按粤府办[2005]20号的有关规定执行。3、凡与水管单位建立劳动关系的人员 单位试行人员聘用制度意见的通知》(粤府办[2002]69号)的精神和有关事业单位人事制度改革的政策要求,市直4个水管单位改革后,要全面实行竞争上岗 ...
//www.110.com/fagui/law_302812.html-
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条苗圃的长远规划、生产计划、财务管理、劳力调配、物资供应、产品分配以及人事关系,按其隶属关系,分别由各级林业行政部门领导和管理,并接受上级林业部门的指导和检查。 ,随意向苗圃调入人员,安置老,弱,病,残及退职退休职工;6.有权拒绝任何不合理的社会经济负担和调出设备、物资、资金等。第三章计划管理第十条 ...
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市总工会共同负责本办法的实施工作。财政、民政、房产、卫生、劳动和社会保障、公安、人事等有关部门按照各自职责,协同做好本办法的实施工作。第六条 。(二)各级工会应当建立劳动模范档案,按隶属关系实行分级管理,以基层为主。(三)各级工会应加强对劳动模范的考核,定期向党委、政府和上级工会汇报劳动模范的思想、 ...
//www.110.com/fagui/law_345622.html-
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。5.自谋职业。自愿辞去公职的人员,经当地政府人事编制部门审核,按规定给予经济补偿。6.依法解除劳动关系。水管单位工作人员要建立完善的现行用人管理 办法为:事业单位离退休费=2004年6月本人基本工资×计发比例+国家和省规定的各项补贴。在5年过渡期内退休的人员,核定的补贴标准与按企业办法计算的养老金 ...
//www.110.com/fagui/law_233955.html-
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号)的要求,水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、公平、竞争、择优的原则,建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等 ...
//www.110.com/fagui/law_234082.html-
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