人员，要采取多种方式妥善安置，并做好社会保险关系的接续。对辞退的人员，种子企业要按照国家对企业与职工解除劳动合同的相关政策规定支付经济补偿金。对自谋职业和自主 接转手续。对国有种子企业的亏损，应先清理，分析原因，分清责任，再根据实际情况由相关部门提出处理意见。（五）推进产权制度改革。种子企业与农业行政 ...
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本人参军、升学或经批准出国定居的；（五）其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商同意，可以解除劳动合同。第十七长任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。第十八条《企业职工全员劳动合同制劳动合同书》由市劳动局统一印制。第 ...
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新企业择优录用的人员应与新企业重新签订劳动合同。按《公司法》组建的新公司，可根据职工申请将其应得的经济补偿金转为股本，成为新公司股东。企业与职工解除劳动关系，应按规定程序办理，全过程应手续齐备，档案资料齐全，符合法定程序。 (十三)国有 ...
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时，产权可转为承租人所有。第二十一条降低产权交易成本原国有企业改制前已办理的各种专项手续和生产经营许可证不因所有制变更而取消。办理工商、税务变更登记 第二十二条妥善安置下岗职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业 ...
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职工人数。（14）接收军队转业、复员退伍人员总数：反映企业累计接收的从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数，其中，“当年接收军队转业、复员退伍人员数”单独列 （人）”单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（3）本年累计解除劳动关系人数：反映企业按规定与职工解除劳动关系人数。（4）本年累计支付 ...
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的劳动关系，并按规定到当地劳动保障行政部门办理用工登记和备案手续。各地要通过创建和谐劳动关系工业园区、开展劳动合同三年行动等活动，着力提高农民工特别是农民工较 职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要 ...
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安置。国有粮食购销企业改革，应当根据不同的改革方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制后的 号)等有关规定，国有粮食购销企业改为非国有企业的享受到以下有关优惠政策。(一)国有粮食购销企业改革过程中，凡被解除劳动合同的职工，按规定给予一次性经济 ...
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）当年接收军队转业、复员退伍人员数：反映企业当年接收从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数。3．企业不在岗职工及劳动关系处理情况：（1）年初、年末 其中，"内退人数"单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（2）本年累计解除劳动关系人数：反映企业按规定与职工解除劳动关系人数。（3）本年累计支付 ...
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工伤保险暂行办法》，及时为农民工办理工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。实行农民工参加工伤保险实名制，农民工人员变化时，用人单位应当自招用或解除劳动合同之日起30日内将有关情况报工伤保险经办机构。要在继续做好煤矿企业参保的同时，把非煤矿山、建筑施工等高风险企业作为扩 ...
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的水管单位，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员 台前，水管事业单位仍维持现行养老制度。水管单位要为受聘人员依法办理各项社会保险手续，按规定享受各项社会保险待遇。1.对定性为纯公益性水管事业单位，其离退休人员 ...
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