退休人员发放社会化管理服务联系卡；提供政策咨询；协助家属处理退休人员的有关事项；指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织，开展领取养老金资格认证工作；做好退休人员的 人员，须与原主体企业解除劳动合同，并与改制后的新企业重新签订三年以上期限的劳动合同。重新签订劳动合同应在改制分流企业工商登记后30天内 ...
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职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外， 进入再就业服务中心的下岗职工，要确保基本生活费的发放。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费，妥善处理好拖欠职工的 ...
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的招收、招聘和流动第二十条用工单位从社会上招收、招聘新职工时，一律实行劳动合同制，并应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的 条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工手续 ...
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或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（3）本年累计解除劳动 ，研发人员培训费，培养费，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及 ...
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降低农业税税率等措施，有效地保护了农民利益；新批准1000多家非公有制的粮食企业和个体工商户进入粮食购销市场，多元化粮食市场主体和公平竞争格局初步形成；制订 去留。河南省坚持“以人为本、无情分流、有情操作”的原则，购销企业对职工采取“四退一保”、解除劳动合同、竞聘上岗等多种分流安置方式，职工自愿选择。 ...
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或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（2）本年累计解除劳动关系 "渠道之外的对粮食行政管理部门的行政经费补贴。③离退休人员经费补助: 反映财政对企业离退休人员开支单独给予的补贴。④经营性补贴: 反映对给予正常补贴后仍发生亏损的 ...
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市粮食局分别组织专班进行检查验收。 (二)明确政策，创造条件。 此次国有粮食企业改革触及全市粮食干部职工的切身利益，政策性强，涉及面广，工作难度大。各地 、人事部门要及时指导和办理有关解除劳动合同、养老保险、医疗保险等有关手续；体改部门要为粮食企业改革及时提供政策理论服务和操作指导。 (三)加强领导， ...
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)粮食行政部门集中管理。政策性之外的各类亏损挂账按照“债随资产走”的原则，结合企业产权制度改革，妥善落实银行债务及还本付息来源。(三)确定改革形式。改革不 的享受到以下有关优惠政策。(一)国有粮食购销企业改革过程中，凡被解除劳动合同的职工，按规定给予一次性经济补助。退离休职工(含内部退养职工)的医疗费 ...
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31日前参加工作，本人愿意改变国有职工身份的也可买断工龄。年内全市粮食购销企业职工总数控制在7000人以(合买断工龄后返聘人员)，比．1999年底减少1084 时免缴过户费、开户费，只交工本费；房改部门要按政策返还改制企业的房改资金；劳动、人事部门要及时办理企业改制时已解除劳动合同职工的有关手续，并将 ...
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职代会通过后执行。改革中，对原有职工的安置，可以实行解除劳动关系或重新竞争上岗后转移劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工，按《重庆市人民政府关于国有企业 补偿金。竞争上岗应本着“公平、公正、公开”的原则进行，被新企业择优录用的人员应与新企业重新签订劳动合同。按《公司法》组建的新公司，可根据职工申请将其 ...
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