资源，确保乡村推进创建“平安农机”活动的深入、持久开展。调动农机合作社、农机作业公司等新型农机服务组织的积极性，进一步完善农机安全网络，使创建工作真正深入到村户 科学合理，人员配备满足岗位设置要求，分工明确。（2分） 实地查看，座谈了解，达不到要求不得分。 （3）农机安全监理信息化管理和办公自动化等 ...
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资源，确保乡村推进创建“平安农机”活动的深入、持久开展。调动农机合作社、农机作业公司等新型农机服务组织的积极性，进一步完善农机安全网络，使创建工作真正深入到村户 科学合理，人员配备满足岗位设置要求，分工明确。（2分） 实地查看，座谈了解，达不到要求不得分。 （3）农机安全监理信息化管理和办公自动化等 ...
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，经本人申请，可按特殊工种退休年龄办理退休。（四）“4050”人员中的女管理岗位（干部）人员，养老保险费和医疗保险费单位缴纳部分按50周岁预留；特殊工种个人 后只要符合有关政策，可继续享受相应的优惠政策。3、分离改制及改组的新公司设立过程中，涉及办理资产、土地过户等手续和办理各项证照应严格按照国计价费 ...
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、分配等相关制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，科学设置管理机构，严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，按照《河北省人民政府 水利工程物业管理公司等专业化养护企业，主要承担原单位或其他相关工程及设备的维修养护。对维修养护人员落实项目责任制，实行合同管理；对管理运行人员落实岗位责任制， ...
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、财政局、编办等要负责做好水管单位的运行经费测算工作，根据重庆市《水利工程管理单位岗位设置标准》和《水利工程管理单位费用编制规定及定额》对各个中小型水利工程 国家对转制科研机构、工程勘探设计单位的有关政策，组建股份有限公司和有限责任公司。所有企业性质的水管单位，都要按照产权清晰、权责明确、政企分开、 ...
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、劳动、分配等相关制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简高效的原则，科学设置管理机构，严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，全面实行人员聘用制度， 实际情况，实行档案工资与实际收入相分离的分配制度，使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员倾斜。定性为企业的水管单位，要按照产权清晰、 ...
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资产界定办法》等规章制度；编制《水利工程运行、养护修理岗位设置及定额标准》；修订《水利工程供水生产成本费用核算管理规定》等。要结合实际，加大同计划、财政 治理结构。按市场规律进行资产整合重组，发展一批具有投资管理功能的大型水利综合类企业和资产经营管理公司，不断提高水利企业在市场中的竞争能力。(2)小型 ...
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劳动、分配等内部制度改革。定性为事业的水管单位，要按照精简高效的原则，科学设置管理机构，严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，全面实行人员聘用制度 承包、租赁、拍卖”等多种改革形式。其中，水利工程供水、养殖、旅游等项目可组建股份制公司；土地、林木、水面、房产、设备可由个人或集体租赁或承包经营；部分资源 ...
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管理人员编制由市电业局测算后，报省电力公司批准确定。2、岗位设置(1)供电所管理岗位设所长、生产安全、营抄、计量、会计、出纳等专职或兼职 号文件和湖南省人民政府(1998)109号明传电报规定，供电所免征各种税费。 (五)营业管理1、供电所设立用电营业室，营业范围由所属供电局具体规划定，则上供电所营业 ...
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交付使用资产成本的各项费用支出。2.本科目应设置以下明细科目：(1)移民迁建单位管理费：核算经批准单独设置管理机构的移民迁建单位(如指挥部、管委会等)所发生的 收入等，借记“银行存款”、“库存物资”等科目，贷记本科目；应由保险公司或过失人赔偿的损失，借记“其他应收款”、“银行存款”等科目，贷记本科目 ...
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