修订、变更、续订等事宜，要把农民工的工资按时足额发放、合理确定劳动定额、依法支付加班工资、建立农民工工资合理增长机制、搞好劳动安全卫生、缴纳社会 各市实行目标责任管理，将农村劳动力转移就业人数、吸纳农民工就业人数、建立农民工工资支付保障制度、农民工参加社会保险人数、提供职业培训和教育的人数、解决户籍的 ...
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工资支付情况作为劳动保障监察日常巡查工作的重点，定期不定期地将有拖欠农民工工资不良记录的用人单位向社会公布并通报有关主管部门。同时，对发生拖欠农民工 。确实需要延长工作时间，在休息日、法定假日安排农民工工作的，要依法支付加班工资。 (六)保障农民工职业安全卫生权益。用人单位是职业安全卫生的第一责任主体 ...
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故意压低农民工工资。4.严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫农民工加班，个别特殊情况企业需延长工时和安排劳动者在休息日、法定假日工作的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。 (四)建立解决企业拖欠农民工工资的长效机制。1.进一步规范企业工资支付行为。 ...
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的制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 (八)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同， 以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包工程的劳务企业的监管，对不具备承担农民工工资支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃 ...
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最低工资制度。用人单位必须严格执行国家有关职工休息休假的规定，依法支付农民工加班工资。对采取不合理的劳动定额、降低计件单价、以物代币和其他方式变相克扣 工会。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，切实 ...
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休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 (九)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同， 招用农民工为主、承揽建筑劳务分包工程的劳务企业的监管，对不具备承担农民工工资支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃 ...
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．3元／天)×365天×95％÷244天； (5)夜班津贴＝(中班津贴＋夜班津贴)÷2×20％； (6)节日加班津贴：标准工资(元／工日)×3×7天÷244天×35％； (7)职工福利基金＝[(1)＋(2)＋…＋(6)]×14％ (8)工会 ...
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、外来务工人员的登记及《暂住证》核发、劳动合同的签订、务工人员生产生活条件及工资的发放和其他涉及农民群众切身利益的经济贸易活动。发现用工场所有无照无 正式登记并核发《暂住证》的外来务工人员，有对劳动者打骂体罚、强迫劳动、超时加班以及限制人身自由等违法行为的;有未办理用工备案登记并签订劳动合同，违法雇用 ...
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