全员劳动合同制的要求，结合我市实际，制定本办法。第二条实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方 合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业 ...
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，根据生产要素在生产过程中应得到的收入份额计算，具体构成项目有固定资产折旧、劳动者报酬、生产税净额、营业盈余。根据国家统计局有关规定，按收入法计算的增加值为 职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工集资款：反映企业 ...
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。坚持八小时工作制，企业不得强迫农民工加班，个别特殊情况企业需延长工时和安排劳动者在休息日、法定假日工作的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。 (四 ，失业保险费应由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系后，本人未交纳1%失业保险费的，依法享受一次性生活补助费。本人自愿按 ...
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中产出超过这一过程中间投入的价值，根据国家统计局有关规定按收入法计算，增加值为劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四个部分之和。各部分与会计指标的 职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工集资款：反映企业 ...
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大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以户籍为由 和农民工按照城镇单位住房公积金管理规定，缴存住房公积金;对解除劳动关系连续两年未再就业、部分或全部丧失劳动能力以及遇到其他突发事件，造成家庭生活困难的，可 ...
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一并支付给人才市场(劳务市场)，临时工的管理工作均由人才市场(劳务市场)负责。终止和解除劳动关系时，可与人才市场(劳务市场)办理退工手续。人才市场(劳务市场)负责接纳退工 年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局 ...
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)458号)，取消专为农民工设置的登记项目，实行暂住证一证管理。(二)建立城乡劳动者平等就业制度，对城乡劳动力在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。各地教育 年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助费，其标准以 ...
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登记求职的农村劳动者（下称“就业再就业扶持人员”），凭《再就业优惠证》可享受国家和省、市、县区的就业再就业扶持政策。第八条审核要求。各级财政 劳动保障部门对2005年底结余的国有企业下岗职工基本生活保障资金和国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿金，原则上合并纳入促进就业再就业资金统一管理。第十九条各级 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 、信息系统和人员经费保障的“八统一”。加快建立公共就业服务网络，为城乡劳动者提供全面有效的服务。 (十二)建设统一、规范、诚信的劳动力市场，引导农民工 ...
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的责任与权利?第十条经营者在任职期间是企业的法人代表，是从事社会主义经营活动的劳动者，享有法人代表的权利并承担义务。经营者必须组织好整个企业的生产与经营活动， 方和财政、税务、审计、银行部门对租赁企业资产核查无疑后，按法定程序解除租赁关系，并通知有关各方。如继续承租，须重新履行租赁程序，办理租赁手续。 ...
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