争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实 名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的 ...
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劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济 未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行 ...
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应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的 劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金 ...
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保险个人代理人代理合同的履行发生的争议，是否受理？答：按《关于印发＜关于劳动争议处理若干问题解答意见(三)＞的通知》(津劳仲[1998]347号)第十七条 ，如何处理？答：应当按行业特殊要求处理。 十、与劳动者保持事实劳动关系的用人单位，要求解除劳动关系，劳动者要求赔偿损失的劳动争议，应如何处理？答： ...
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实施之日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。此前存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低 ，应当合并计算为调入单位的工作年限。八、用人单位依照《劳动法》第二十六条(一)项规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动合同条例 ...
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劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律 （劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任” ...
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倍。? 三、补发拖欠职工工资、生活费?(一)拖欠工资是指劳动者提供了正常劳动后企业未按时支付或未足额支付给劳动者应发的工资。?补发工资应在企业优先支付职工 劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经 ...
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凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则 按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 ...
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为了做好本市农业户口人员转达为城镇户口(以下简称农转居人员)后有关劳动关系的规范和调整工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，结合我市实际情况，现就农转居 内容。 二、用人单位与转居人员存在劳动关系未订立劳动合同，农转居人员要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系。双方当事人应当通过协商及时签订劳动 ...
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特别规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理 《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立 ...
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