的城市，推动欠发达地区的农村富余劳动力向发达地区城市转移；二是围绕省际间的经贸合作，有目的地组织人地矛盾突出的较发达地区和发达地区的农村劳务 、培训内容、培训时间自主权的基础上，探索职业培训机构与专业劳务公司的衔接机制。 (十三)进一步完善劳务输出管理体系。乡级以上人民政府要按照“公平对待、合理引导、 ...
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最长不超过三个月，特殊工种最长不超过半年。超过上述期限者，按外派劳务的有关规定办理。第八条必须根据出国任务的需要选派出国人员，不得派与 技术考察、培训、研修，业务洽谈，产品推销、采购、售后服务、劳务合作，学习管理经验，进行对外科学技术合作与交流，参加和举办经济贸易展览会、科学技术展览会、旅游展销会等。 ...
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队伍中来。完善人才培训机制，对农业部系统和省级农业部门国际合作干部进行政策轮训。完善《农业部外派人员管理办法》，加强农业外交人才的储备、培养、选拔， ，设立农业部首席谈判代表。加大对农产品贸易经理及管理人员培训力度，提高农业涉外劳务人员整体素质。进一步重点培养赴农业国际组织任职的专家型委员。（三）提升 ...
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