、绩效薪酬分别支付。（一）企业负责人基薪以现金形式按月支付。（二）绩效薪酬以现金形式按年支付70%，另外30%存入企业设置的风险抵押金专户，作为 在被考核企业工资总额中列支，企业负责人不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴。严格控制企业负责人的职务消费，防止将职务消费 ...
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奖金，奖金全部用于奖励个人。上述奖项可作为专业技术资格评价和职务聘任的重要依据之一，对获得省农业科技成果转化推广奖的科技人员，在专业技术资格评价、绩效考评 单位推荐名额指标。 第四章 异议处理与审批 第十条 省评委会应当在评审前1个月，公示候选人名单，征求意见。以个人名义提出异议的，应当签署真实姓名和 ...
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：按照企业负责人当年实际收到的薪酬总额填列。企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、当年兑现的中长期激励收益组成，按照当年实际发放数填报。基本年薪是指 咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发人员的 ...
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获得高级别奖励档次的，只追补其中的奖励档次差额。奖励对象为社区居委会，奖金用于社区商业改造建设。第二十四条大力推动商业信用体系建设，对建立面向社会公众 管理，办理资金拨付手续，负责专项资金使用情况的追踪和监督检查，对专项资金进行绩效评价。镇（街）财政部门负责协同同级经贸部门对企业申报的条件和申报材料的 ...
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，其他县市为缺项。44．按照省森防站“关于印发贵州省林业有害生物监测预报工作绩效考核表的通知”（黔森检防通[2007]40号），本年度对所有县实行林业有害生物 年度，县（市、区）实施林业有害生物防治有奖报告制度，并兑现奖金的增加2分。只有报告制度没有兑现奖金的，只增加0．5分。报告制度没有正式发文和主 ...
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单位的有关人员组成。各成员单位职责如下：(一)市委组织部：对各目标责任人工作绩效监督、考核、评选等。(二)市经贸委：负责领导小组的日常工作，确定各 达标单位取前三位进入优秀单位。(二)对优秀达标单位党政主要负责人给予１０万元奖金，并由市委、市政府授予“合肥市工业立市优秀单位”荣誉牌匾。(三)对达标单位 ...
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国家有关规定和本场工作需要决定本场的机构设置、人员调配、干部任免、劳动用工和工资奖金分配；（六）法律、法规规定的其他权利。第三十一条在国有林场内 林场实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位， ...
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加强对乡镇（街道）卫生院人员、经费和业务管理，要深化人事分配制度改革，建立绩效考核制度。院长实行任期目标责任制。（五）规范村卫生室的设置与管理。村卫生室 编制定员外超配的管理、工勤人员，予以调整分流，并实行编制内工作人员工资奖金总额包干的管理办法。六、不断完善农村卫生人员经费补助政策（十七）推行村级 ...
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