法令另有规定外，依本要点规定办理。 四、依绩效奖金制度所得领取之绩效奖金及依本要点规定得分配之奖金，应择一领取之。 五、同一案件有协办机关( )后，应即制作「查获(处理)案件报告书」(如附表一)，必要时于一个月内召集协办机关(单位)协商奖金之配比并作成纪录，各受奖机关(单位)亦应完成「有功人员名册」( ...
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所属各机关施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 本署署本部 。 各单位之绩效目标新增、调整或撤销申请案件，应于「年度绩效考评报告」提送截止时间前二个月内提出，并报经本署主任秘书以上长官核定后，送本署企划处备查 ...
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后支领月退休金人员准予比照办理，但依规定可另支其它经营绩效奖金者，不得重领兼领。 3.兼领月退休金人员，按其兼领二分之一、三分之二、四分之三月 本注意事项规定核发。 十、已核定实施用人费率单一薪给之事业机构现职人员，不发给年终工作奖金。 十一、适用本注意事项之人员，于九十三年中辞职转任或奉(商)调至已 ...
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情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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训练、进修之规划及执行。 (七)职员之勤惰管理及值日之排定。 (八)国父纪念月会等各种集会之筹办。 (九)员工出国案件之核办。 (一○)不休假加班费审核及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二)年度绩效奖金之拟办。 四、第四股： (一)待遇、福利及自强康乐活动之筹办 ...
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员工之聘雇、职等及薪点。 二、员工之解聘及解雇。 三、员工之考核、绩效奖金、奖惩及升迁。 四、员工之资遣、退休、优退及抚恤。 五、复议案件之 支特支费，副总干事、主任秘书(秘书)及依法设置之各部门主管得依其薪给数额百分之十按月支领主管特支费。但农会上年度决算发生亏损，或财务困难累积亏损尚未弥补者，应由 ...
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直属及各部门所属事业单位同岗位（职务）人员的基础性绩效工资标准。基础性绩效工资一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位在核定 事业单位收入水平的增资部分以及其他属于合规、合法的津贴补贴、奖金等进行归并，归并后一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。事业单位自行发放的津贴补贴、奖金 ...
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单位的办法确定。按专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分别确定具体标准。按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放，可采取 分配办法执行，不再另行发放。（四）实施绩效工资后，各单位不得违反国家规定和省的规定自行发放任何津贴补贴或奖金，对违反政策规定的，坚决予以纠正，并 ...
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津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，市教育部门具体核定学校绩效 不得自行设立其他项目。各项目具体标准由市人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。其中： 生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一 ...
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