支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃处理。 (十)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和 职业危害因素依法检测、检验，并定期对从事可能产生职业危害的作业人员进行健康检查。 (二十二)加强农民工职业安全卫生教育和培训。用人单位在农民工上岗之前， ...
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职业危害岗位时，用人单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行离岗前职业健康检查。经体检确认患有职业病者，应按规定享受相关待遇。安全监管部门要切实履行职业安全、劳动保护的监管监察职责，依法查处各类职业安全事故。 (十)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和未成年 ...
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在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业招用未成年工，应对其进行规范的健康检查，办理《未成年工登记证》，并在工种、劳动时间、劳动强度和保护 由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系后，本人未交纳1%失业保险费的，依法享受一次性生活补助费。本人自愿按规定交纳1%失业保险费 ...
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不得超过30000元。”4．第二十八条修改为：“用人单位违反国家对女职工和未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按每侵害1名女职工或未成年 给予行政处分；情节严重的，依法取消其执业资格。”2．第十六条修改为：“未取得《婚前健康检查许可证》，擅自开展婚前健康检查的单位和个人出具的任何婚前健康 ...
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产生职业危害作业的人员，新招用时必须组织进行职业性健康检查，并且定期组织健康检查。招用女工和未成年工的，要严格执行国家对其特殊保护的规定，每年组织 单位和农民工按照城镇单位住房公积金管理规定，缴存住房公积金;对解除劳动关系连续两年未再就业、部分或全部丧失劳动能力以及遇到其他突发事件，造成家庭生活困难的 ...
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事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，从事高危行业和特种作业的农民工要 责任人和企业负责人外，还要追究政府和有关部门领导责任。(五)切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用 ...
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具体方案明确责任，建立责任追究制度，杜绝推诿扯皮现象。 (九)切实保护女工和未成年工权益，严厉打击使用童工的行为。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或 疾病防治和适龄儿童免疫工作力度。加强农民工疾病预防控制工作，强化对农民工的健康宣传教育和聚居地的疾病监测，落实国家关于特定传染病的免费治疗政策。要把 ...
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为农民工发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。各相关部门要加强农民工安全知识和技能培训，增强农民工自我保护能力， 工会组织要积极帮助农民工与用人单位签订合法的劳动合同。要依法保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。 四、积极稳妥地解决农民工社会保障问题 (十二 ...
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的监督管理；组织实施对各种突发性事故的紧急医疗救护。负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为。负责职业卫生技术服务 监督管理工作提供人事服务。（二十四）市劳动和社会保障局负责女工、未成年工特殊劳动保护工作，组织实施企业职工工伤和职业病伤残等级鉴定，负责职工工伤 ...
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