运行。第四条再就业服务工作站的工作人员按其托管职工的５０∶１配备，由中心聘用。各行业再就业服务中心所需的工作人员，根据托管规模控制在１０—２０人。区 为二年，且不得超过劳动合同期限。第十条托管职工存在下列情形之一的，应解除托管协议和与原企业的劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险有关 ...
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解除劳动关系人数。（4）本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除劳动关系所支付经济补偿金额，其中财政负担部分单列。3．工资及福利情况： 2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中“全年实际发放职工工资总额”和“全年实际发放在岗职工工资总额”单项列 ...
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目录、品种；（八）药品监督管理和物价部门监督检查合格的证明；（九）与聘用人员签订的劳动合同及参加社会保险的有效证明及复印件（社会保险登记证明复印件）；（十 机构”标牌，并妥善保管，不得转让或损坏。医疗保险经办机构在与定点医疗机构解除或终止协议后，由医疗保险经办机构收回定点标牌。第十四条经相关部门批准的 ...
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职工基本养老保险。进一步完善农民工接续企业养老保险办法，在企业就业的参保对象解除劳动关系后，基本养老保险关系予以保留，在新单位就业后给予接续，用人 履行农民工计划生育相关管理服务责任，输出地要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、协议签订和避孕节育措施的落实工作，简化手续，免费为农民工办理《流动人口婚 ...
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下，与农民签订收购“订单”，实行优质优价、单收单储，并与农业发展银行签订贷款协议。粮食收获后，按“订单”收购，按合同销售。对此，农业发展银行要按照“以销 。对企业法人代表实行面向社会公开招聘、民主选举；对现有职工通过竞争上岗、择优聘用，实行全员劳动合同制；自本文件下发之日起，全省国有粮食购销企业原则上 ...
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，加大国有粮食购销企业职工减员分流力度，通过变更、解除、中止、重新签订劳动合同，向社会推荐就业或内部退养、协议保留社会保障关系、续保等不同形式，依法调整 和分配制度。在劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗，能进能出。对聘用职工全面实行劳动合同制。在干部人事管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。 ...
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