登记证》或《外来人员就业证》，并记载其就业情况。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期 未经劳动保障行政部门审核发布招聘广告、用工信息的，由工商行政管理部门依照广告管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动保障行政部门 ...
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《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的相关规定，并在劳动合同中予以明确， 为主、户籍地和现居住地协调配合的管理服务体制。现居住地要为农民工提供国家规定的计划生育、生殖健康等免费服务项目和避孕节育药具，建立流入已婚育龄妇女档案 ...
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威胁等手段，不得收取抵押金、风险金；要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。省劳动保障厅要统一制定适合不同行业特点的劳动 部门和群众团体组成。联席会议办公室设在省劳动保障厅，根据工作需要落实专人负责相关工作。各有关部门要各司其职，分工负责，检查督促对农民工各项政策的落实。 ...
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工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。对从事存在职业危害的工种，签订劳动合同时， 。被征地农民就业培训和社会保障工作意见另行制定。 六、切实为农民工提供相关公共服务(十九)把农民工纳入城市公共服务体系。输入地政府要转变思想观念和管理 ...
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合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同 印发安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法的通知》(劳社字(2004)68号)的规定，办理工资支付保障手续。要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时 ...
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办理人事派遣手续。局机关招用临时工由局劳动人事处直接办理相关手续。劳动合同第七条：根椐市劳动合同管理规定，临时工派出方人才市场(劳务市场)与临时工签订劳动合同，局 。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须 ...
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敬老院实行乡镇人民政府领导下的院长负责制，坚持民主管理、文明办院的原则，建立健全相关制度，实行院务公开、财务公开制度。同时，敬老院要积极开展养猪、种菜等农副业 上来。对敬老院工作人员的管理要实行试用期、院民定期评议制度和工作目标考核制度，对完不成任务、管理水平达不到规定要求的，乡镇人民政府随时可以对其 ...
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管理办公室应当依照有关规定与协管员签订聘用合同，聘用合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个 及承租人依法履行责任；（四）发现各类隐患、违法违规的情况或违法犯罪线索及时向相关部门报告；（五）受公安部门委托进行暂住登记、代发证件，受市房管部门委托 ...
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票否决制’，依法限制该企业承担相关工程。 (二十六)改善农民工居住生活条件。有关部门要加强监管，保证农民工居住场所符合规定的卫生、安全条件。招用农民工 方便。在评定技术职称、职务晋升、评选劳动模范和先进工作者等方面，应按规定将农民工同等看待，不得以任何理由排斥农民工。依法保障农民工人身自由和人格尊严， ...
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做好统筹组织广东省城乡和外省劳动力就业服务工作。进一步清理和取消针对农民工的歧视性规定和不合理限制，为农民工提供平等的就业机会和服务。加强就业管理，严格 不合理规定，增加农民工管理服务要求，保证农民工管理服务工作落实到位。省劳动保障厅要加强调查研究，会同有关部门，协助立法机关做好与农民工工作相关的法规 ...
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