六次会议批准)目 录第一章 总 则第二章 农业承包合同的签订和履行第三章 农业承包合同的变更和解除第四章 违反农业承包合同的责任第五章 农业承包合同 合同进行鉴证；(三)检查乡(镇)农业承包合同管理委员会对承包合同的鉴证情况；(四)制定承包合同档案管理规章制度；(五)依法调解在本行政区域内有较大影响的 ...
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进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能；要向农民工告知可能的职业 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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进入再就业服务中心手续的，不能领取下岗补贴，3年之后严格按规定解除劳动合同。20．抓好再就业工程。各级政府要将粮食企业下岗职工纳入当地职工 内部管理，规范粮食购销企业经营行为22．所有国有粮食购销企业，都要健全各项规章制度，强化企业内部管理，增收节支，扭亏为盈。1999年内着重健全人事、经营和财务管理 ...
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机关抓获情况。87、归正人员就业率≥80%(5分)归正人员是指刑满释放人员和解除劳动教养人员。归正人员就业率是指本社区5年内的刑满释放人员和3年内的 场所必要设施配备齐全。按照必须、实用、节约的原则配备设施；(5)办公场所管理规章制度健全，落实到位；办公场所环境整洁。考核办法：B类考核形式：现场查看。 ...
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条：择优招用具有一定所需工作技能和相应文化程度，身体健康，遵纪守法，遵守我局规章制度，适合工作岗位的临时工。门卫、卫生清洁工等岗位原则上录用退休人员，但年龄男性 原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局 ...
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经成员大会决议确定。第二十四条农民专业合作社使用财政给予的直接补助，不得违反规定的用途，收益归全体成员所有。第二十五条农民专业合作社应当定期向 管理、技术人才到农民专业合作社工作。农民专业合作社应当与其招用的人员依法签订劳动合同，并按照国家和本经济特区有关规定参加各项社会保险。高校毕业生应聘到农民专业 ...
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证明或房屋权属证书(租赁房屋必须出具经公证机关公证且租赁期限十年以上的房屋租赁合同)，建筑、消防、卫生部门的验收报告或审查意见，资金来源及银行出具的资金 条 入住养员应当遵守养老机构的规章制度，爱护公共财物，文明礼貌，团结互助。养老机构要对模范养员给予精神和适当的物质奖励；对违反养老机构管理制度的养员 ...
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年度会计决算、财务预算、竣工决算和财务年鉴；完整的电价统计资料。１２．干部、劳动工资统计年报汇总资料。第六条部重要会议记录、纪要，部领导涉及秘密内容的讲话 组织划定本系统、本单位保密范围、项目、密级和期限，制定保密工作实施细则和规章制度，并监督实施。３．指导、监督、检查本单位的保密工作，向上级主管单位 ...
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聘用合同，聘用合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的， 。第十九条协管员应当遵守下列纪律：（一）严格遵守有关法律、法规、政策和规章制度，严格依法办事；（二）服从命令，听从指挥，有令必行，有禁则止；（ ...
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经营制度，以劳动所得为主和按生产要素分配相结合的分配制度等三大制度。要稳定完善土地承包关系，切实保障农户的土地承包权和生产经营自主权，解除农民的 内部运营机制和规章制度，规范运作行为，保障合法权益。要把发展农民合作经济组织与推进农业产业化经营有机结合起来，经营龙头企业要采取产销衔接、合同契约、产权纽带 ...
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