信息化和数字家庭建设。6、优化发展信息技术服务业。鼓励、支持信息技术服务企业拓展服务领域，扩大经营规模，提高市场竞争力和技术创新能力。创新各行业信息化 生产的软件产品享受相应的税收优惠政策。——软件开发企业的员工工资和培训费用，可按实际发生额在企业所得税税前列支。——企事业单位购进软件，凡购置成本达到 ...
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％以上的中小企业通过互联网开展网上服务和网上营销；培育2—3家覆盖全省的企业信息化公共服务平台，在完善装备制造、钢铁有色、石油化工和食品加工四个 负责人、信息化主管和专业技术人员进行培训，每年培训1000人次左右，提高企业员工信息化知识水平。加强高水平专业人才的引进，营造留住人才、吸引人才、发挥人才 ...
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，逐步推行专业技术职业资格制度，大力实施高技能人才培养工程。鼓励具备条件的企业或科研院所建立博士后科研流动站、工作站，吸引高层次人才从事电子信息产业的尖端科研 和引进优秀人才。（二十五）加强人才培训工作。加强对企业人才培训工作的指导，鼓励企业通过选派员工出国培训、聘请外国专家讲学等多种方式开展有针对性 ...
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，对业务流程进行再造，实施“扁平化”的管理方式，不断提高员工素质，充分发挥信息化的综合效能，提高企业的管理效率。４．坚持从实际出发，循序渐进的原则。 主管（ＣＩＯ）为带头的、精干的多层次信息化管理和技术队伍。加强人才的培训和使用，进一步加大人才收入分配制度的改革力度，理顺分配关系，加大吸引国内外有关 ...
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（学院），或者设立专业课程，加强外包产业的职业教育。支持我市外包企业加强对员工的岗前培训，按被录用员工人数及培训课时，由入驻园区给予不超过培训 质量管理能力。对通过CMM（能力成熟度模型）/CMMI（集成能力成熟度模型）认证的企业给予一次性奖励，奖励额度为二级20万元、三级30万元、四级40万元、五级 ...
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)印发后，又制定了《计算机信息系统集成资质等级评定条件(试行)》。经有关专家、企业的多次讨论修改，特别是在国务院《关于鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策 体系，并设立专门的机构。 8．企业具有系统的对员工进行新知识、新技术培训的计划，并能有效地组织实施。 9．企业没有出现验收未通过的项目。 10 ...
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与人民生活改善更紧密地结合起来。 （二）各相关通信企业要抓紧抓好各级员工的思想建设和企业社会责任教育。通过对党的十七大精神、和谐社会建设要求、“全心全意为人民服务”思想的学习教育，以及服务规范、岗位责任等的宣讲培训，牢固树立科学发展观和“以人为本”经营服务理念；要重视和抓紧对合作经营者、代理、 ...
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大企业均应建立技术创新体系，做到机构到位、人员到位、经费到位，企业研究开发人员占员工总数的比例超过10%，研发费用占营业收入的比例超过6%。3.拥有自主 合作模式，推进联合创新。鼓励与高校、科研单位在重大项目攻关、技术创新、人才培训、管理咨询等多方面开展紧密合作，做到优势互补，科研单位采取不同方式进入 ...
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比上年增长129.2％。完成固定资产投资2135亿元，比上年增长33％。(一) 企业改革取得显著成效 管理体制基本理顺2000年是中国电信业发展史上不平凡的一年， 压力，更加意识到人才队伍建设和员工素质的提高，对企业发展具有深远影响，从而着力加强领导班子的建设，加强员工教育培训。把培养人才、吸引和用好 ...
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员工和基层组织。为表彰先进，进一步激励广大员工和基层组织为电信业的发展作出更大的贡献，经过各基础电信运营企业申报、各通信管理局推荐、专家评审，部 班长罗晓红湖南联通永洲分公司中心营业厅班长李兰广东联通惠州分公司1001话务中心培训导师李丽平广东联通中山分公司悦来南路营业厅营业员方云勤广西联通南宁分公司 ...
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