，自2007年2月1日起施行，请遵照执行。 北京市商务局二00六年十一月十日 北京市商业零售企业员工行为礼仪规范(试行) 第一章总则第一条为全面提升本市商业零售企业 行为礼仪应遵循平等、尊重、宽容的原则。 第四条商业零售企业应加强对员工行为礼仪规范的培训，引导员工自觉遵守本规范。 第二章仪容仪表第五条 ...
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各县、区政府，功能区，管理区，市府直属各单位：市人民政府同意市公安局《关于我市企业员工户籍管理意见的请示》，现转发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和 、人才交流中心、居委会集体户口协管人员业务上由公安机关管理，接受公安机关的业务培训。协管人员应熟悉户口管理的有关法规，依法进行协管工作。各户口协管 ...
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，以岗位责任制为基础，以自主自律、自我管理为手段，加强企业基层建设。认真学习借鉴国际知名企业员工严谨工作、用心做事的良好态度。教育职工严格遵守规章制度，严格 层级的其他基层管理人员）和其他表现突出的职工在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面制订相应的鼓励办法，拓展基层一线职工职业成长空间。 ...
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部署、同步推进。紧密结合安全生产“十二五”规划的编制工作，抓好安全生产教育培训重大课题的研究和专题规划的编制，明确目标任务和政策措施，进一步加强对安全 培训工作的指导意见，以企业自主培训为主，实施企业班组安全培训工程，加强班组长能力建设，开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。继续实施煤矿万名班组长 ...
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师队伍(六)培训制度案例研讨二、制定年度培训计划(一)企业战略与培训管理(二)人才战略与培训计划制定(三)企业管理人才发展计划(四)专业技能提升培训计划(五)新员工培训计划(六)核心员工的能力培养(七)培训经费计划与管理(八)新业务项目或公司重要项目的培训计划(九)整合企业内部、外部专业培训市场的 ...
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实行国家统一考试，考试合格者由国家颁发“工商管理职业资格证书”，这种“资格证书”作为企业、有关机构聘用或任命管理人员的“职业资格”证明，是聘用或任命管理人员的 (中心)要保证教学质量，严格考试制度，按要求完成培训任务。4、企业应抓好员工培训机构的建设，企业员工培训机构是企业发展的重要组成部分，不能视为 ...
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贴近企业生产经营实际的评价方式，通过生产现场能力考核和工作成果业绩评定等办法推动企业技能人才评价工作。创新工作机制，打破年龄、资历、身份、学历等限制，对 晋升一个等级，均给予一次性补贴。（十六）扩大企业职工培训补贴奖励范围。企业招用员工并组织开展岗前技能培训的，按照取得职业资格证书和专项职业能力证书、 ...
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对不合格品的控制、处置制度┃┠──┼────────────────────────────────────┨┃14│供货企业员工培训计划┃┠──┼────────────────────────────────────┨┃15│供货企业对货物环保质量控制的承诺（对供货来源及供货方环保质量控制的承诺 ...
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高级管理人员的素质和能力，经研究，国资委干部教育培训中心决定与清华大学经济管理学院合作开设国有企业高级管理人员工商管理硕士(以下简称国企EMBA)学位班。现将 学习。为确保在职学习时间的充足并最大限度地满足工作的需要，国有企业EMBA班学生每月利用一个周末集中四天学习(周四至周日)。 六、学位授予国企 ...
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，以强化职业道德建设为支撑，充分发挥政府部门的示范和组织作用，依托行业协会带动各类企业，通过深入开展形式多样的创建活动，使“诚信兴商”的理念深入人心。总体目标： 、培训班、参观考察、理论学习和案例研讨等多种形式，经常性地开展对企业员工的培训教育工作。充分发挥报刊、广播、电视和互联网等各种新闻媒体的积极 ...
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