基数的核定工资总额基数每年核定一次，对已实行工资总额同经济效益挂钩企业挂钩年度的工资总额基数原则上以部核定的上年工资总额基数为基础，加减上年按规定应该 进行核定。列支渠道分由成本列支、留利列支两部分；使用范围分标准工资、奖金和其他工资三部分。四、挂钩的浮动比例国家批复邮电部实行工资总额同邮电业务总量 ...
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《关于抓紧实施调整邮票票品管理体制的通知》要求，本着经营与管理职责分开的原则，抓紧邮票管理体制改革和职能调整的到位，分层次落实邮票管理责任。三、要 并扣减所在省的纪特票分配量，同时取消所在省经营责任制考核的评奖资格，扣发责任企业奖金以及发事后一年内停止晋升工资。另外对监督、举报和查处有功人员予以奖励。 ...
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具有自主知识产权的软件设计人员的奖励，经市科技局报税务部门批准，获奖者所获得奖金全部归获奖者个人。第四章产业技术政策第十二条积极鼓励高等院校、科研机构和 、轿车的资金补助，补助标准不超过个人上年度已交纳个人所得税的80%。根据企业自愿的原则，在按政府规定的住房公积金缴存比例在税前扣除的基础上，软件企业 ...
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在贯彻执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式 各项指标总得分在８５分以下，７０分以上的，扣发局领导班子每人一个季度的生产奖金。２．各项指标总得分在７０分以下的，扣发局领导班子每人半年的生产奖金。 ...
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在贯彻执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式 各项指标总得分在９０分以下，８０分以上的，扣发局领导班子每人一个季度的生产奖金。２．各项指标总得分在８０分以下的，扣发局领导班子每人半年的生产奖金。 ...
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作用。再贷款的分配和调整要征求合作金融监管部门的意见，同时要督促收回。农村信用社要积极参与国债、金融债券购买投资。对经过人民银行批准合法公开发行的企业债、 人员，可根据风险程度和清收难度，给予适当奖励，奖励资金可在营业费用的专项奖金中列支。要加紧对信贷人员和业务管理人员培训，重点学习了解党和国家经济 ...
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软件园创办电子信息企业，有关部门应给予一定的资金扶持，并享受国家规定的各项优惠政策。强化人才激励机制，建立科技人员技术入股、股票期权分配、智力持 充分发挥社会主义市场经济条件下，政府在信息化工作中的主导作用，坚持联合共建的原则，切实加强组织领导，强化协调一致，保证全省信息化建设按照总体发展规划，有计划 ...
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