实际情况出发，围绕提高质量、改善服务、加强管理、加速邮电通信的发展等方面的关键问题，正确确定竞赛评比项目和内容。今后部内各司局组织开展的竞赛评比活动的重点 ；全国邮电各专业系统的竞赛评比活动由部相关司局组织和管理。三、部劳动工资司是竞赛评比工作的综合管理部门。对于全国邮电综合性竞赛评比活动，由劳动工资 ...
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财务、劳资等方面的年度计划有机衔接，进一步促进邮电通信事业快速发展，现就有关问题通知如下：一、通信建设方面(一)1998年投资计划、统计方式按原渠道执行到 电信总局共同提出邮政、电信两专业分省计划控制建议数，并将全国邮政、电信劳动工资计划分别下达给国家邮政局和中国邮电电信总局，然后由两局布置和落实到 ...
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，邮电各项计划体制的调整，自一九八0年度实行。关于调整邮电管理体制问题的请示报告邮电管理体制，“文化大革命”以前由邮电部实行统一管理。一九六九年撤销邮电部 通信的统一指挥调度。 四、邮电部为主管理的各项计划，包括邮电业务、基本建设、劳动工资、财务收支、工业生产、物资供应、科技发展、院校招生等计划，以及 ...
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，全面完成各项计划，提高企业的经济效益。（五）确保通信生产安全，加强劳动保护，注意做好劳动工资和职工生活福利工作。 三、承包经营责任制中管理局的权限（一）根据邮电部 改进措施并由省局书面及时报部。 七、电信重大阻断扣分办法凡发生以下电信阻断问题时扣分，累计最多扣５分（在电信质量总分２０分内扣）。（一） ...
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税率”改为“成本费用利润率”、“资本金利润率”；原来分别按通信总量、业务总量计算的全员劳动生产率指标改为统一按通信业务收入计算。取消“百元固定资产产出率”考核指标。原来的 经营责任制获奖资格。五、为强化质量管理，将质量分数直接与企业新增效益工资挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分，质量分数每扣１分 ...
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邮电多种经营企业与主办单位之间人、财、物脱钩，产权关系清晰，防止国有资产流失等问题。三、中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》为邮电多种经营的发展提供了良好 地区、本单位的实际情况，制订实施细则和办法。第三十八条本规定由部劳动工资司负责解释。第三十九条本暂行规定自发布之日起施行，以前邮电部发布 ...
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承包经营责任制各项指标总得分在１００分及以上，本年未发生重大通信事故，责任死亡率低于部劳动工资司根据全国邮电企业前五年的平均实际完成情况和其他各项因素确定的当年全国平均 障碍修复后３０天内书面报部。６．电信重大阻断扣分办法凡发生以下电信阻断问题的扣分，累计最多扣５分（在电信质量总分２０分内扣）。（１） ...
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，经济效益和劳动生产率均有较大增长。在此同时，邮电企业劳动工资制度改革不断深化，在搞活用工制度，严格控制增员方面也取得了较大进步。但从全行业总体上看 ，劳动力优胜劣汰的竞争意识还没有形成，仍存在机构臃肿、用人过多、人浮于事、效益低下等问题。当前全国邮电职工队伍已达１１８万人，且每年仍以４万人的增长速度 ...
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管理体制，县、乡（镇）政府没有管理责任，杆线被偷盗、损坏通信线路等问题难以解决。由于以上原因，乡镇以下的农村电话逐年萎缩。为了尽快改变我区农村电话的 ，其原有机构、人员、设备不变。地方国营农村电话企业的各项计划（包括基本建设、劳动工资、计划财务、物资供应等）纳入自治区的计划内。二、改革方案的具体划分： ...
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固定资产投资4625万元，完成教育固定资产投资3330万元。 六、邮政劳动工资至围绕减员增效，进一步强化劳动管理，劳动生产率又有增长2001年末邮政从业人员数为50．6 的艰苦努力，通信业各项工作取得了显著成绩，但也出现了一些新的情况和问题，所以新的一年里要继续正确把握国际经济形势和国内发展环境的变化 ...
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