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,认真听取各方面意见,提出省(区、市)邮政局领导班子组建方案和邮电管理局领导班子调整建议,报部党组讨论审定。在征求地方党委意见后,邮政局的领导班子由国家邮政局 物划分原则(一)人员划分要坚持服从工作需要和人随事走的原则。邮政专业岗位人员划分到邮政局,综合人员根据工作需要统筹安排。计划、财务、劳资等部门 ...
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的观点、全程全网的观点,不断改善服务态度,积极做好本职工作。2.建立健全以岗位专责制为中心的质量检查、交接班、安全保密、访问用户、竞赛评比等各项制度, 、季、年度工作总结和统计报告。3.根据长途电话流量流向分析,向上级有关领导提出调整话路的建议。4.组织贯彻执行电话规章制度、命令、指示,深入基层,督促 ...
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的观点,全程全网的观点,不断改善服务态度,积极做好本职工作。2、建立健全以岗位专责制为中心的质量检查、交接班、安全保密、访问用户、竞赛评比等各项制度, 、季、年度工作总结和统计报告。3、根据电报流量流向分析,向上级有关领导提出调整报路的建议。4、组织贯彻执行电报规章制度、命令、指示,深入基层,督促检查 ...
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由局方代为大修理时,应由用户自备主要材料并负担全部工料费用。市话局改建、调整设备需要用户配合时,用户应根据市话局的要求同时进行,并负担有关工料费用。 第 下,可以给予查找。 第一百六十四条查号台必须制定电话查号管理制度,包括岗位责任制度、电话号码增删改工作制度、质量检查和质量统计分析制度、机业联系制度 ...
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特别是一九九0年七月三十一日经国务院批准,对邮政资费和邮件业务种类进行了调整;同年十一月十二日国务院又发布了《中华人民共和国邮政法实施细则》,对邮政业务 、时限的要求组织作业,并积极创造条件实行封闭式作业。各局都要建立健全岗位责任制和各项责任制度,严格有效地实施业务监督检查,努力提高工作效率和投递质量 ...
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管理必须树立全程全网观念,实行统一指挥,分级管理的原则。加强基层建设,搞好以岗位责任制为中心的各项基础工作,应用先进技术,掌握技术业务,密切协作,不断提高 配合,互通信息。 第三节业务指挥系统及电路纪律 第2一23条长途电路测试、调整及故障处理的业务指挥系统规定如下:上部端站→下部端站→转接站→增音站 ...
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,如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。(四)为完成所承担的责任,在政府及规定允许 学徒(熟练)期满的独立顶岗的工人。2.考核要求(1)对新走上通信工作岗位的工人,其文化程度应符合邮电通信企业生产人员技术业务等级标准要求;(2)凡是 ...
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逐一解决,并办理过户手续。已自费安装住宅电话的,电话安装费给予报销。特殊工作岗位人员安装住宅公务电话,均由所在单位提出申请,报机关服务局按有关规定审批办理。 五、安装有住宅公务电话的人员,职务或工作岗位变动时,从变动的下一个月起,相应调整住宅公务电话补助费。工作变动后新任职务不符合安装住宅公务 ...
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部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定。工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时,由统筹地区劳动和社会保障部门会同财政部门卫生行政部门、安全生产监督管理 因工死亡申请的,提交人民法院宣告死亡的证明材料。(八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救 ...
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如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。(四)为完成所承担责任,在政策及规定允许范围 一件扣减总分一分。(九)将企业职工岗前培训工作纳入承包经营责任制中考核。对新走上通信工作岗位的职工,按规定进行岗前培训,合格者方可进入工作岗位,否则 ...
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