企业劳务派遣用工的指导意见为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》精神，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐 、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。三 ...
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各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行：为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理，根据《中华人民共和国中国人民银行法》 国家外汇管理局分局、外汇管理部（以下简称所在地外汇局），统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记：（一）书面申请，包括但不限于境内上市公司基本情况 ...
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各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行：为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理，根据《中华人民共和国中国人民银行法》 国家外汇管理局分局、外汇管理部（以下简称所在地外汇局），统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记：（一）书面申请，包括但不限于境内上市公司基本情况 ...
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各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行：为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理，根据《中华人民共和国中国人民银行法》 国家外汇管理局分局、外汇管理部（以下简称所在地外汇局），统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记：（一）书面申请，包括但不限于境内上市公司基本情况 ...
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员工转变择业观念，提高他们的市场竞争就业能力。要建立员工下岗申报制度，规范员工下岗程序，增加工作的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算 四、加强宏观调控，实行统一的劳动力市场政策要逐步理顺社会劳动力宏观管理体制。为改变当前我市劳动力管理存在的职能交叉、市场分割、多头审批、多口子进入的状况 ...
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管理规定》，现予印发，请遵照执行。深圳市企业招调员工管理规定第一章总则第一条为规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设 劳务工手续且依法参加社会养老保险3年以上（限《2005年度深圳市市外招调员工职业目录》中技能鉴定工种）；（六）获得国务院、广东省人民政府、深圳市人民政府颁发 ...
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第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员 整顿期间；(二)连续亏损二年且资不抵债并难以继续经营；(三)连续停工及无力支付员工工资在二个月以上且难以继续经营；(四)产业结构优化、重大技术改造等 ...
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员工转变择业观念，提高他们的市场竞争就业能力。要建立员工下岗申报制度，规范员工下岗程序，增加工作的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算 。 四、加强宏观调控，实行统一的劳动力市场政策要逐步理顺社会劳动力宏观管理体制。为改变当前我市劳动力管理存在的职能交叉、市场分割、多头审批、多口子进入的 ...
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，请遵照执行。 二○○五年三月三十一日深圳市企业招调员工管理规定第一章 总 则第一条 为规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济 的企业法人符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工：(一)上一年度纳税5万元人民币以上(含5万元人民币)的企业；(二)上一年度出口 ...
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日起施行。2006年4月27日深圳市企业招调员工实施办法第一章总则第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济 府(2005)125号)的规定，制定本办法。第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份 ...
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