的。第十三条整顿和规范市场经济秩序工作行政问责的方式为:(一)诫勉谈话;(二)通报批评;(三)责令作出书面检查;(四)取消当年评优、评先资格,取消年度考核奖;(五)调离工作岗位或停职离岗培训;(六)责令辞职、劝其引咎辞职;(七)违犯政纪的按有关规定给予行政处分;(八)涉嫌犯罪的移交司法机关。第十四 ...
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的重大事宜，对进驻服务中心的各部门的办事效率、服务态度和工作质量进行考核、评比、通报；负责受理对服务态度、工作效率以及违规收费的投诉。第八 代表本部门职业形象，应依照公务员行为规范，熟悉业务、举止文明、着装整洁、热情待人。上述人员在“一站式”服务中心的德能勤绩列入年度考核。第十条“一站式”’服务的指定 ...
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执法证书的商检公务员应当具备下列条件： （一）从事商检工作三年以上； （二）具有大专以上文凭或相当的学历； （三）经法律专业知识培训并考核合格； （ 第十五条 商检机构须对商检行政执法人员及其商检行政执法证实行日常监督管理，进行年度审核，并将审核结果报国家商检局备案。审核内容包括： （一）商检行政执法 ...
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。人事教育劳动司（简称人事司）职责一、负责本部公务员制度的实施和公务员的录用、调配、职务升降、考核、奖罚、辞职、辞退、离退等管理工作。二 参与编制全国进出口商品中长期规划。三、编报全国进出口商品配额（包括各种贸易方式）年度计划并下达组织实施；根据国家确定的进出口计划，下达关系国计民生和大宗、重点工业品 ...
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事项。人事教育劳动司（简称人事司）职责一、负责我部公务员制度的实施和公务员的录用、调配、职务升降、考核、奖罚、辞职、辞退、离退等管理工作。二、负责 贸管司）职责一、负责全国进出口商品的宏观管理。二、会同有关单位编制出口商品年度计划、进行总量平衡，并负责下达实施；监督计划执行情况，协调计划执行中的问题； ...
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责任人，对本规定的执行负有领导责任。对招商引资工作实行目标管理，并纳入年度岗位目标的考核内容。要强化目标责任，逐级分解目标，形成目标任务落实的保证体系。 考核，权数为5分。窗口工作人员年终公务员考核由中心负责。具体考核办法由行政服务中心制定。23、对招商引资有功人员，按《六安市招商引资暂行办法》兑现 ...
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准确汇总。 四、利用外资目标责任制的考核和奖罚办法各地区、各部门要按照省政府每年下达的利用外资目标及要求，对本年度完成利用外资目标任务的情况进行认真统计 ，不能参与各种综合性的评优活动，其主要负责人和分管领导，不得评选当年的优秀公务员、劳动模范以及其他综合性的荣誉称号，不作为提职晋级的后备人选。3．对 ...
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所在地的干部）可按在外地工作的规定享受每年一次的探亲假（已在原单位休过本年度探亲假的当年不予安排），假期３０天，不包括往返路程。特办干部（不包括工资关系在 处以下干部由特办负责。第三十一条特办干部考核的原则、内容、范围、评定等级、考核办法等参照部机关公务员考核的有关规定和办法执行。第三十二条对特办工作 ...
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进一步完善城镇退役士兵自谋职业保障办法。城镇义务兵退役自谋职业一次性补助金不低于上年度安置地城镇职工年平均工资2倍，高于规定标准的继续按现行标准执行， 自谋职业的办法发放一次性补助金。应届毕业生义务兵服役期满退出现役后，符合条件报考公务员的，同等条件下优先录用。入伍前为高中生，退役一年内报成人高校和 ...
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