，抓紧组织实施。各单位主要领导要高度重视，切实负起领导责任。全省公务员年度考核工作原则上应于2012年1月底前结束。2012年3月底前，省级 ：填表人：联系电话： 项 目 编 制 数 机 关 领 导 人 员 人 数 考核等次情况 未 参 加 考 核 人 数 总 计 优 秀 等 次 人 数 比 例 确定 ...
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)公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 (十)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： 1、累计两年被确定为 培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 4、对军队转业干部，由厅机关考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应 ...
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简历 主要 事迹 主要 事迹 申报 机关 （部门） 意见 盖章 年月日 审核 机关 （部门） 意见 盖章 年月日 审批 机关 意见 盖章 年月日 备注 附件4：公务员年度考核结果审核表填报单位：填报时间： 项目 总计 各职务层次人员情况 正处 副处 正科 副科 科办员 试用期 人员情况 人数 % ...
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强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行 ；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：(一)对其 ...
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占总分值的40%折算。群众民主测评的分值按占总分值的30%折算。考核当中对各方面的情况和意见要进行分析，采取实事求是的态度，客观公正地确定 基本称职、不称职等次确定标准4.年度考核优秀、基本称职、不称职人员名册5.国家公务员年度考核登记表6.国家公务员年度考核结果通知书 二○○三年六月三十日 附件1： ...
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分别确定优秀等次处级、优秀等次科级、优秀等次工勤人员候选人名单。(五)审定(2月下旬)考核小组将初评结果连同推荐、测评及征求意见情况提交厅党组会议研究决定。(六)将 嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；5、享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：1、对其诫勉 ...
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日前结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市 考核，不定等次。4、提前离岗及离退休人员机关事业单位提前离岗人员，不参加考核，离岗期间没有违法、违纪行为的，按“称职”（合格）对待。当年办理离退休 ...
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公务员实用英语水平证书》，其考试成绩登记在《国家公务员培训证书》“更新知识培训栏”，且作为公务员年度考核的内容之一。今后，各单位参加由市人事局组织的赴 号)的规定，标准为45元／人次(含报名费)。教材费110元／套。(二)公务员英语培训不属于强制性培训，由各培训点按市场培训行情自行定价。(三)培训费、 ...
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二、考核的内容、标准、方法和程序等按《水利部机关公务员年度考核暂行办法》的规定执行。在年度考核工作中，要着重把握好以下四个环节：(一)述职。每名 对正、副司(局)长进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项按照A(优秀)、B(称职)、C(基本称职)、D(不称职)四 ...
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（锡组发〔2009〕64号）和《市政府办公室关于在市级行政机关推广应用公务员绩效考核考评信息系统的意见》（锡政办发〔2009〕171 号），现就进一步 将对各单位使用情况进行实时电子监察并定期通报，检查结果将作为市级机关作风与效能社会评议和公务员年度考核核定优秀等次比例的依据之一。 二○一一年五月四日...
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