方案和劳动合同文本须经职代会讨论通过，以切实保障当事人双方的合法权益。（六）各单位要做好内部基础管理建设工作，各单位要合理定员、定编、定岗、定责，进行 当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立，即具法律约束力。（七）各单位应根据《劳动法》和国家有关规定，对本单位内部的各项规章制度进行清理，凡与《 ...
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的劳动工资并监督其内部工资、奖金的分配，宏观指导外经贸行业的劳动工资管理和安全生产工作。九、负责部机关、直属企事业单位及社团的社会保障统筹工作。十、 战略及中长期规划。五、负责宏观指导和管理全国外商投资项目的核准及管理工作，核准国家规定的限额以上外商（包括台港澳商）投资企业、补偿贸易项目、限制利用外商 ...
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２．商会应结合自身特点依法建立和健全各项规章制度，加强内部管理。３．外经贸部应维护和保障商会的用人自主权，加强宏观管理、指导和服务，促进商会组织的健康发展。 ．商会职工的工资、福利待遇，除招聘人员按劳动人事部门和聘用合同的有关规定执行外，按国家对事业单位的有关规定执行。１７．在批准的总编制内，外经贸部 ...
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机构的设置和领导职务设置及职数限额的管理。七、负责部机关人员的工资管理及劳保福利；管理部属企、事业单位的劳动工资并监督其内部工资、奖金的分配； 英属维尔京斯、百慕大。台港澳司职责一、拟订对台港澳地区的经贸政策、有关管理办法、规章制度并负责组织实施；宏观指导对台港澳经贸工作；参与编制对台港澳贸易的中长期 ...
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