第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第一章总则第一条为加强外商投资企业劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规， 情况特殊不能实行国家规定的标准工时制度的，经市劳动行政管理部门批准，可以实行特殊工时制度。第六章劳动争议和法律责任第二十七条外商投资企业与职工 ...
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以下统称用人单位）遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规、规章的行为进行处罚的劳动行政执法行为。第三条县级以上人民政府有关部门，应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守 ...
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，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二 转工人员初次参加工作未满三年的；６．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成 ...
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团以上单位的政治机关转交。受送达人是被监禁的或者被劳动教养的，通过其所在监所、劳动改造单位或者劳动教养单位转交。受送达人在送达回证上的签收日期， 关长或者其授权的隶属海关关长批准，可以延长，延长期限不得超过1年。但是复议、诉讼期间不计算在内。 第四十八条在人民法院判决或者海关行政处罚决定作出之前，对 ...
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提高办事效率，加强管理，建议：１、对未经批准登记而擅自挂牌进行业务活动的港澳商人的处罚，由市人民政府授权市工商行政管理局，按照中华人民共和国国家工商行政 企业常驻代表机构需招聘国内雇员，必须执行省、市政府的有关规定，向广州市友谊劳动服务公司及市政府指定的有关单位办理雇佣手续，不得擅自向社会招工。（五） ...
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提高办事效率，加强管理，建议： １、对未经批准登记而擅自挂牌进行业务活动的港澳商人的处罚，由市人民政府授权市工商行政管理局，按照中华人民共和国国家工商 企业常驻代表机构需招聘国内雇员，必须执行省、市政府的有关规定，向广州市友谊劳动服务公司及市政府指定的有关单位办理雇佣手续，不得擅自向社会招工。 （五） ...
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外，其余５种类型只能选择一种填报。８．从业人数：指在企业工作并取得劳动报酬或经营收入的全部人员。９．外籍人员人数：指在本企业工作，并由 ．批准日期：指企业在外经贸部门首次领取“批准文书”的日期。１１．登记日期：指企业首次在工商行政管理部门领取“营业执照”的日期。１２．投产开业日期：生产性企业投入生产（ ...
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委员会，作为市政府的派出机构，行使市一级的经济管理权限，负责管理加工区的行政事务。出口加工区管委会主任由龙岗大工业区管委会主任兼任。 第八条 加工区管理委员会 人事、社会保障管理。根据需要拟订年度招聘员工计划，经市人事、劳动行政管理部门批准后，按计划办理招调审批和聘用事宜；(六)负责加工区内财政管理 ...
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管理委员会，作为市政府的派出机构，行使市一级的经济管理权限，负责管理加工区的行政事务。出口加工区管委会主任由龙岗大工业区管委会主任兼任。第八条加工区管理委员会职责 的劳动人事、社会保障管理。根据需要拟订年度招聘员工计划，经市人事、劳动行政管理部门批准后，按计划办理招调审批和聘用事宜；（六）负责加工区内 ...
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查证核实，由直属商检局提出意见，报请国家商检局批准，吊销其商检行政执法证： （一）受到刑事处罚或者被处以劳动教养的； （二）违法行为造成严重后果的 发放和管理工作。 二、起草过程 国家商检局政策法规司自１９９４年开始着手研究商检行政执法证件问题，在广泛征求国家局有关司室、各直属商检局意见的基础上，起草 ...
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