按照供销合作社章程或企业利润分配决议进行分配。企业发生的年度经营亏损，按照财务制度规定和有关税收政策规定给予弥补。企业在以前年度亏损未弥补前，不得向 形式采用相应的约束方式。三十三、供销合作社（理事会）建立全资及控股企业经营管理者经营业绩考核制度。由供销合作社（理事会）或企业董事会与企业经营管理者签订 ...
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工程师的具体资格条件由省级交通主管部门制订。第十七条 桥梁养护工程师实行定期培训考核制度。省级交通主管部门应定期对持证桥梁养护工程师进行技术培训，并核发上岗证。 资料，以及设计、施工、监理和监控（监测）等各方的资质证书（复印件）、业绩证明（复印件）及其主要检测人员的资格证书（复印件）等。第三十八条 ...
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根据违法记录、事故记录、劳动纪律和技能测试等内容，建立驾驶人安全考评制度，将安全业绩和驾驶人收入挂钩，实施安全绩效工资。每月定期查询驾驶人的违法信息和 并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效考核。 ...
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根据违法记录、事故记录、劳动纪律和技能测试等内容，建立驾驶人安全考评制度，将安全业绩和驾驶人收入挂钩，实施安全绩效工资。每月定期查询驾驶人的违法信息和 并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效考核。 ...
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车辆的机动车行驶证、《道路运输证》复印件；10．道路旅客运输企业质量信誉考核资料；11．许可变更、终止经营资料和行政许可的其他流程文书；12． ，对机动车驾驶培训教练员实行教学质量信誉考核制度。机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核内容应当包括教练员的基本情况、教学业绩、教学质量排行情况、参加再教育情况 ...
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人选的工作、学习和生活情况，帮助或督促所在单位解决人选的实际困难。⒉建立定期考核制度，实行动态管理。各层次人选所在单位和上级主管部门每年要结合职工年度考核 国家及有影响的社会组织设立的各种荣誉称号的评选活动，并加大对他们的突出业绩的宣传力度。部设立的“交通青年科技英才”，主要从人才工程人选中选拔。优先 ...
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人选的工作、学习和生活情况，帮助或督促所在单位解决人选的实际困难。⒉建立定期考核制度，实行动态管理。各层次人选所在单位和上级主管部门每年要结合职工年度考核 国家及有影响的社会组织设立的各种荣誉称号的评选活动，并加大对他们的突出业绩的宣传力度。部设立的“交通青年科技英才”，主要从人才工程人选中选拔。优先 ...
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目标的兑付40%,其余60%实行延期兑付纳入责任风险金。延期兑付收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩,延期到连任或离任的下一年。按任期各年度《目标管理 重大损失的,依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机,超提超发工资的,责令退回超提超发的资金。并对 ...
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代表、有效期、核发机关、日期"等内容。副本除正本的内容外，还有质量信誉考核记录以及监督检查、奖惩和变更记录等。4、机动车维修经营许可证的编号。《 机构）对机动车维修经营者实行质量信誉考核制度并建立机动车维修企业诚信档案。机动车维修质量信誉考核内容应当包括经营者基本情况、经营业绩（含奖励情况）、不良记录 ...
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工作。主要内容为：一、月工作计划审批。二、技术、业务指导业绩审核。三、安全工作质量考核。四、指导组机车保养质量和班组管理状况分析。五、月度总体工作质量 列车无线调度电话、列车运行监控装置(简称“三项设备”，以下同)故障迟拨、临修分析考核制度；因“三项设备”质量问题造成迟拨或临修，要认真分析，查明原因， ...
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