优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤的 专业技术职称和专业职务。企业行政副职人选由经理提名或党委推荐，经理和党委书记充分协商后上报主管部门任免。经理有权根据内部实际决定职能机构人员配备和待遇 ...
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管理、行政管理等4个基本管理机构。 2．各机构要挂牌，有固定的办公场所，负责人具备初级以上专业技术职称或中专以上学历。 3．各机构不 。 三、经营机制指标 经营绿色出租小汽车业务须采用直接经营模式，包括： (一)与驾驶员签订市劳动部门统一制定的劳动用工合同。 (二)与驾驶员签订市交通局统一印制示范文本 ...
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所得收入，必须用于设备更新和技术改造。第十三条企业享有的产品销售权，联营、兼并权，劳动用工权，人事管理权，工资、奖金分配权，内部机构设置权和拒绝摊派权， 采取其他措施，帮助企业清偿债务；（三）依照法定条件和程序，决定或者批准企业经理的任免（聘任、解聘）和奖惩。第二十一条建设行政主管部门应会同有关部门 ...
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》与职工签订劳动合同。（三）依法选择路段公司管理者。路段公司董事长（法人代表）由控股方推荐，商各主要股东单位同意后由董事会选举产生。经理人选由董事长提名 （四）加快路段公司人事劳动制度改革，建立符合现代企业制度的人才激励和管理制度。提倡一专多能、一人多岗，实行多种用工形式、多种劳动合同期限。运营期短期 ...
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九条本办法所称本单位人员，是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资及社会保险关系并且在职的人员。第三章分包活动管理第十条建设项目法人应在招标 工程的施工活动。项目管理机构应当具有与承包工程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经济管理人员，其中项目经理、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理 ...
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规定程序讨论通过，并报管委会办公室核备。各企业领导班子成员（包括在独资公司、控股公司担任正副经理的）的工资分配，由本单位根据企业工资制度和资产经营责任制的有关 工资管理负全责，并实行一支笔审批制度。劳资部门应主动与统计、财务、人事、银行、税务及其它部门和地方单位协调配合，自觉接受检查、监督；同时要加强 ...
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｜心地位，发挥了保证监督作｜业重大问题及厂长｜｜｜用，党的思想建设、组织建设｜（经理）定期向党｜｜｜得到加强，党员标准、“三会｜组织汇报工作的 ｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－经｜２．２｜改革劳动人事制度，实行干｜２．２．１干部聘任（招聘）｜１０营｜２０分｜部 ...
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法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的原则，自主行使人事管理权。集体企业可按 的法定代表人。第二十三条 集体企业的经理(厂长)根据企业组织形式以下列方式产生：(一)属本企业的劳动群众所有的集体企业，由企业职工代表大会按照《条例》第 ...
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发展能力，职工收入和生活水平逐步提高。3.随着经营方式和分配制度的改革，对企业领导体制、人事劳动制度、机构设置、生产技术、计划财务、安全质量等方面的 经营者阶段：除可通过由现任经理实行任期目标责任制的形式确定外，也可以通过公开招标、招聘、民主选举等方法产生经营者。3.签订承包经营合同阶段：要采用合同和 ...
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能力，职工收入和生活水平逐步提高。３．随着经营方式和分配制度的改革，对企业领导体制、人事劳动制度、机构设置、生产技术、计划财务、安全质量等方面的工作 经营者阶段：除可通过由现任经理实行任期目标责任制的形式确定外，也可以通过公开招标、招聘、民主选举等方法产生经营者。３．签订承包经营合同阶段：要采用合同和 ...
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