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条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用员工,实行劳动合同制。合同主要内容包括:(一)生产或工作任务;(二)试用期和合同期限; 和本省劳动保护规定,使员工身心健康受到损害,由劳动管理部门依法处理。第二十二条用人单位与员工发生劳动争议,按劳动争议处理有关规定办理。第二十三条本规定自 ...
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防和技防相结合,落实“防爆炸、防破坏、防治安灾害事故”等为主要内容安全防范工作措施。第四条单位法定代表人是本单位安全防范工作第一责任人 自下发之日起试行。上海市公安局上海市信息化委员会上海市人事局上海市劳动和社会保障局二○○七年二月十四日上海市公安局调解处理治安案件暂行规定(2007年11月2日沪公 ...
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签订单项保密协议。第三十一条建立参观、来访接待制度,除规定参观范围、介绍内容、注意事项外,对涉及技术秘密研究、实验、生产、制造、保存等重点场所,应当 与此相关参观活动。第三十二条凡承担国家或部门重大科技项目主要科技人员,在任务尚未结束之前,原则上不得调离、出国定居或辞职;被确定为国家技术秘密涉 ...
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能力协议认定小组协议认定后,确定其劳动能力状况。如申请人对劳动能力协议认定小组认定结论有争议,则由本人提供具有法律效力劳动能力鉴定证明。?根据认定(鉴定) 示内容要有户主姓名、家庭人口、保障人口、收入情况、子女家庭收入情况、保障金额、家庭困难主要原因等。对公示情况,要建立反馈制度,落实处理结果。 ...
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,建立并实行社会治安综合治理目标管理责任制等制度,严格考评,兑现奖惩。各级人民政府、各团体、企业事业单位以及其他组织主要负责人或者法定代表人,对本辖区、本 保障监察力度,及时调解和处理劳动争议。第十九条民政部门应当加强基层政权和群众性自治组织建设,将社会治安综合治理纳入社区建设内容;指导居民、村(牧 ...
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主管部门办理相关手续。第三章经营权管理第十九条出租汽车经营权实行有偿使用制度,出租汽车经营权使用期限不超过八年。出租汽车经营权使用期满应无偿收回。出租汽车专用牌照 、工商、质监、发展改革、税务、环保、劳动与社会保障、无线电管理等管理规定,由有关部门依法处理;构成犯罪,依法追究其刑事责任。第四十九条 ...
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审会议制度。具体由主受理窗口负责准备相关资料并提出联办意见。①对实行审批联系单制度审批事项,由主受理窗口填写《宜春市经济发展服务中心××窗口联系单》,一式三 ,属退回件。退回件处理:(一)申办者提出申请后,窗口工作人员如可当即或当天认定为退回件,应当即或当天认定。如果项目内容较为复杂,无法当即或 ...
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物价、规划、城管、质监、劳动保障等部门有关负责人参加市出租汽车管理联席会议制度,负责研究出租汽车行业管理相关政策,协调处理出租汽车行业管理相关问题。第四条 规划、城管等部门在宾馆、大型商场、旅游景点、娱乐场所、医院和城市主要道路两侧适当位置等人流集中地设置出租汽车停靠站点,方便乘客乘车。第二十四条 ...
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,须向城市客运管理部门提供下列文件和资料:(一)申请书;(二)经营方案、经营管理制度和可行性报告;(三)资信证明;(四)经营场地(场所)产权证明文件及相关资料;(五)经营 受理之日起一个月内处理完毕;情况复杂,可以在三个月内处理完毕。第二十七条 乘客和出租汽车驾驶员对客运服务有争议,由城市客运管理 ...
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调度和监督管理系统。鼓励出租汽车经营者通过兼并、重组等方式,组建符合现代企业制度要求出租汽车经营企业,实行规模化、集约化经营。 第七条出租汽车经营者及其从业人员应当 管理机构查询和处理,运输管理机构可以按照投诉内容在职权范围内追究其责任。 第三十四条乘客、用户与出租汽车驾驶员对供车、收费有争议时, ...
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