职守、奋发进取的良好风尚，提高专业技术人员的素质，各单位应制定专业技术职务的岗位职责，建议健全对受聘专业技术人员的考核制度。每年要结合职工年终考核对专业 学术和技术带头人等。第四十一条 中国科学院院士和中国工程院院士由部人事劳动司统一管理，并检查、督促院士所在单位落实院士应享受的一切待遇。凡涉及院士的 ...
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管理工作，并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条交通部人事劳动司是交通部专业技术干部管理的职能机构，负责专业技术干部的归口管理 职守、奋发进取的良好风尚，提高技术干部队伍的素质，各单位应制定专业技术职务的岗位职责，建立健全对受聘专业技术干部的考核制度和业务档案。第十五条考核 ...
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负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和聘约的执行情况。第十六条 对受聘 ，由交通部颁发优秀科技人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案，掌握优秀科技人才 ...
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职守、奋发进取的良好风尚，提高技术干部队伍的素质，各单位应制定专业技术职务的岗位职责，建立健全对受聘专业技术干部的考核制度和业务档案。第十五条考核 ，由交通部颁发优秀科技人才证书。第十条优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：（一）建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案，掌握优秀科技 ...
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第三十四条机场管理机构应当结合机场各部门、岗位的实际分工制定相应部门、岗位的手册实施细则。手册实施细则应当涵盖手册中与该部门、岗位职责相关的内容，并不得 单位应当根据安全生产和防止职业性危害等需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，为员工配备相应的劳动防护用品，并采取防护措施。员工上岗时必须穿（佩）戴 ...
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的特点和要求，建立科学的安全生产运行机制；3．建立劳动用工、分配的激励机制，深化企业劳动、人事、分配制度的改革，完善全员合同制与员工上岗合同制， 制度，遵纪守法，依法经营。(四)优化生产业务流程，完善业务工作管理程序，制定岗位工作规范，明确岗位职责、工作程序和标准，使业务操作规范化、标准化、程序化。( ...
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制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行；（三）制定本单位 人管理第十九条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度。依照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件，统一录用程序，对客运驾驶人进行面试，审核客运驾驶人 ...
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制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行；（三）制定本单位 人管理第十九条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度。依照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件，统一录用程序，对客运驾驶人进行面试，审核客运驾驶人 ...
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，帐目清楚。第二十四条总务围绕车站工作， 及时发放办公、 劳动及劳保用品，监督有关人员管理好车站各项设施。 第七章车站工作责任制第二十五条要求搞好车站 并明确岗位内各工序、工作人员的职责和交接班规定。3。定职责标准根据质量标准和岗位职责，制订班组、个人单项作业职责标准。4。定作业规程根据单项作业流程， ...
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合理，帐目清楚。第二十四条总务围绕车站工作，及时发放办公、劳动及劳保用品，监督有关人员管理好车站各项设施。第七章车站工作责任制第二十五条要求搞好车站 并明确岗位内各工序、工作人员的职责和交接班规定。３、定职责标准根据质量标准和岗位职责，制订班组、个人单项作业职责标准。４、定作业规程根据单项作业流程， ...
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