岗位专业知识培训证书》由各省、自治区、直辖市劳动部门，国务院各部门颁发；《劳动管理岗位专业知识培训单科证书》由承办教学的单位颁发。修满所规定的课程 需要制定实施方案。也可参加各省、自治区、直辖市劳动部门组织的岗位专业知识培训。计划单列市劳动部门的职责分工，请与所在省、自治区协商确定。地(市)劳动部门的 ...
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，按照实施人才强国战略的要求，树立只要具有一定知识或者技能，能够进行创造性劳动，为工商行政管理改革发展做出积极贡献就是人才的观念。坚持德才兼备，不唯学历，不 新要求，分阶段、有步骤、有重点地进行人才资源开发。根据工商行政管理岗位职责要求探索各类人才素质标准，创新人才培养模式，改革人才培养内容，完善人才 ...
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机关各处室、厅属事业单位：为加强和规范机关管理工作，按照省机关效能建设联系会议的要求，结合我厅的实际，现将《河北省劳动和社会保障厅机关效能建设几个制度》 。一名领导不在岗时应由B角代行其职责，或由主要领导指定专人代行其职责。(五)顶岗人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、 ...
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以人为本、责任落实、协调高效的行政执法新机制。二、基本目标通过依法界定执法职责、科学设定执法岗位、细化执法标准、合理行使行政执法自由裁量权、建立评议考核体系和 监察支队监察员负责做好监察检查及案件查处具体工作。（二）劳动管理类8项（含对用人单位劳动合同制度实施情况的监督检查、对企业集体合同监督检查、对 ...
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第五条 首问负责制要求厅全体工作人员必须熟悉劳动保障业务和工作流程，明确自己的岗位职责，了解厅各处(科)室的工作职责；强化职业道德意识，树立为服务对象服务的思想； 、A施关寿退职核准、视同缴费年限核准B刘迎春6事业单位参保及待遇、基金管理A刘迎春B方科7地方企业参保、行业单位参保及待遇A方科B刘迎春 ...
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工人岗位规范的内容应贯彻国家有关政策、法规，符合有关的国家标准，并与企业内部管理规章制度相协调。规范内容的编写应定量描述和定性描述相结合，尽量采用定量描述， ，同时，要随着企业生产发展和技术进步，以及企业劳动管理的改善，适时地进行补充和修订。８．编写岗位职责中的“在规定时间内应完成的工作数量和质量”时 ...
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建设基本标准 一、办事大厅建有值班主任制度、文明服务细则、窗口岗位职责、引导员岗位职责和首问责任制、服务承诺制、AB 岗工作制、一次性告知制、定期 满意度。经常听取服务对象的意见建议，扎实整改薄弱环节，加强基础性建设和动态管理，完善制度措施，提高服务水平，自觉接受全社会监督。 第二章 硬件环境规范化 ...
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全省各级企业职工基本养老保险经办机构。第二章组织机构控制第八条组织机构按照劳动保障部社保中心基本养老保险业务经办规程设置。社会保险登记、缴费基数审核与征缴 三十三条业务经办部门严格按照部门职能和人员岗位职责提出信息系统操作使用权限的申请，由经办机构信息管理部门或岗位审核并报经办机构负责人审批后执行。第 ...
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，完善财务管理制度，优化操作流程。要使内部控制贯穿于业务操作流程之中，建立岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。要明确岗位职责，建立 年底前应将本地区全年内部控制工作总结上报省级社会保险经办机构，同时抄送同级劳动保障行政部门社会保险基金监督机构。总结应全面反映年度内部审计工作情况、内控制度 ...
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的合法权益。 第四条 市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作制度和岗位职责，按照规定的程序和标准办理审批业务 关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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