区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：现将《宁夏回族自治区实施＜国有企业富余职工安置规定＞办法》发给你们，请遵照执行。宁夏回族自治区实施《国有 企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6 ...
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根据“有进有退、有所为有所不为”的原则，从战略上调整我市国有经济布局和改组国有企业，推进国有资产流动和重组，积极探索公有制的多种实现形式，使那些 或变现资产收入，发放一次性安置费后自谋职业;对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工,可到市劳动就业局依法办理失业登记,享受失业保险待遇,并进入劳动力 ...
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小企业实行承包经营责任制时，承包者须通过招标方式产生。由小企业的出资人与承包者签订承包合同，明确各自的权利和义务，确定合理的承包考核指标。承包者必须交纳企业 〕１０号）的政策；未能列入计划的，可按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发〔１９９４〕５９号）规定执行。处于非试点城市 ...
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民营科技企业承包、租赁、兼并和购买包括国有企业在内的其他企业。第十七条民营科技企业可以根据国家规定和需要从国外引进资金、技术、人才和生产、科研设备。也 ，并接受有关部门的审计与监督。第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、 ...
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机使用费的节超，归口负责降低船机使用费成本。五、劳动工资部门：贯彻执行国家劳动工资政策，参与制定企业劳动定额，编制工资资金计划，根据施工组织设计，平衡调剂劳动力 不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、 ...
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、数量、并自主决定用工形式。任何单位和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业 生产率(依据净产值计算)增长幅度的前提下，个人可以适当多得，生产经营好、经济效益高的企业，职工收入可以高于同行业国有企业职工的工资收入。第二十八条 集体 ...
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，企业有权向城市政府有关部门申诉，要求协调解决，也可以根据合同，向人民法院起诉。企业对计划以外所需物资，可以自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量 、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。第十八条企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，定期 ...
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统计资料，并接受统计部门的检查和监督。第二十八条中外合资经营企业、中外合作经营企业及其分支机构如有国有资产的，应接受审计部门的监督。第二十九条外商投资 、安全设施、环境保护必须符合国家和地方有关规定。第三十三条外商投资企业招用职工，必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须 ...
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经营等方式参与城市公共交通投资、建设和经营，通过实施特许经营制度，逐步形成国有主导、多方参与、规模经营、有序竞争的格局。 二、建立低票价的补贴机制( 、失业、工伤、生育等保险费用和住房公积金。国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通 ...
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决策会议纪要（有限责任公司为股东大会决议或董事会决议）、可行性论证报告、担保合同意向书、实施部门、负责人及联系方式。２．报管委会核备的重大问题，报 企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度。严格控制发放工资总量，正确处理积累和消费的比例关系，不断强化激励和约束机制 ...
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