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按照职业技能规范要求,大力开展对交通运输领域技能劳动者的职业培训。通过岗前培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种有效形式,加快提高一线劳动者 。交通企事业单位应按照《国务院关于大力发展职业教育的决定》,提取职工工资总额的1.5%-2.5%,作为本单位职工教育经费。交通基础设施建设、企业技术 ...
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按照职业技能规范要求,大力开展对交通运输领域技能劳动者的职业培训。通过岗前培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种有效形式,加快提高一线劳动者 。交通企事业单位应按照《国务院关于大力发展职业教育的决定》,提取职工工资总额的1.5%-2.5%,作为本单位职工教育经费。交通基础设施建设、企业技术 ...
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”。 1.加强站务人员职业道德、业务知识、服务规范的教育,实行岗前培训制度,持证上岗。岗前培训由县级道路运政管理机构组织实施,并负责资格考核;考核合格 管理机构在调整运价时,应分门别类计算出辖区内各项运输作业的平均成本、平均工资、平均资金占用额,并确定出合理的成本利润率,据此计算运价。 (四)省级道路 ...
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运乘务人员轮换制度实施办法》(铁劳(1997)39号)、《关于铁路专运轮换制人员工资收入核定问题的补充通知》(劳工(1997)50号)、《关于专运轮换乘务员养老保险 对轮换列车员、餐车服务员、检车员、车电员、发电车乘务员进行半年岗前培训,并组织参加铁路成人中专函授学习,经考试合格者,按规定取得学历。( ...
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、普通工等工种推开。 第5条铁路单位招收农民轮换工,必须控制在上级下达的劳动工资计划之内,并应报请省、自治区、直辖市人民政府批准,然后选择那些经济条件较差 。 第12条用工单位要对农民轮换工进行入路教育和岗前培训,要经常对他们进行政治思想教育和技术业务培训,以不断提高他们的思想觉悟、技术水平和生产操作 ...
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单位上注明。 第十二章乘车证的管理 第三十二条乘车证管理的分工 一、劳动工资部门:负责统一组织贯彻、实施《铁路乘车证管理办法》及有关规定;负责审核乘车证的请 ,交、接人签章后,由主管领导审核。 四、新任乘车证填发人员,必须经过岗前培训,并按任职标准和考核条件考核合格后,方可正式上岗。 第三十五条乘车证 ...
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今后五年内全部轮训一遍;对新上岗的经理(厂长)实行岗前培训;对分流到多经企业的人员,组织转岗培训。铁路高等院校可根据需要设置与多经相关的专业。每年选送 ,可向路外招聘,经上级部门批准后予以录用。 第二十一条多经企业的工资增长应低于企业经济效益和劳动生产率增长,与企业的经济效益和效率相适应。多经企业可 ...
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人职业道德教育和文明驾驶教育。建立健全驾驶员管理档案,建档率达到100%,严格资格审核和岗前培训,督促企业落实安全生产主体责任和交通安全各项措施,依法查处违反交通安全法律法规 年底前完成。)(三十四)规范交通协管员管理。将交通协管员工资等经费纳入财政预算,依据各地警力配置等因素,按照民警与协管员1:3 ...
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,每标段至少各设2块(2分);⑩在项目经理部驻地及民工驻地应设置民工工资发放公示牌(2分)。 全部达到上述要求的,得满分。否则按上述各项评分 隔离和防护设施等作业现场安全设施(4分); ④抓好安全教育和培训;施工单位必须对施工人员进行岗前培训(3分); ⑤落实安全生产责任制;各参建单位内部、施工总包 ...
//www.110.com/fagui/law_360241.html-了解详情
关系。多劳多得,奖勤罚懒,充分发挥职工参加生产和管理的积极性、创造性。 9、加强上岗前培训工作和基础工作,提高职工素质和操作水平;加强人、财、物管理;参加 有使用调配权。 6、有权建立项目内部各种经济责任制,实行层层承包。 7、工资奖金的分配,在政策允许范围内有自主决定权。 8、按管理权限,对项目内 ...
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