，查阅资料比较齐全，实施效果比较明显，系数为０．８； １．４．３ 主要方面达到标准要求的内容，查阅资料不够齐全，效果一般，系数为０．６； １．４．４ ２．建安附属、辅助生产、对外运输及其｜｜｜他产值明细表｜｜｜３．劳动工资、职工人数构成统计表｜｜｜４．社会性服务机构人员明细表｜｜｜５．计划外用工统计表 ...
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具体项目进行分析。二、建立合同管理和经济签证制度，在施工中发生原合同内容中没有包括的工程（变更）项目和费用，必须及时办理书面签证，以便进行追加和索赔。 按照工资总额的提取比例，在月末编制“职工福利费和工会经费计算表”，按照工资分配的标准和步骤，根据会计制度的规定，分别计入各成本核算对象和期间费用。３、 ...
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23～19分为合格；18分以下为不合格。验收不合格时，限期整修达到标准，再逐级报验。没有前一级的验收合格记录，不得进入后一级的验收。 第六节路基巡守 理由，连同增减项目及数量报经原批准单位同意并抄送原设计单位。三、由于材料、工资、津贴等变更而影响预算价值时，可以不变更原设计预算，由施工单位根据铁路局或 ...
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资产的报废、出租和转让。其中机车、客车报废应报部备案，一个月后部有关部门没有更正意见，铁路局可办理相关报废手续。铁路局处置资产，应当依照国家有关规定进行资产评估 人数和人均工资标准计算运营临管当年所需工资，在挂钩工资外单列，第二年核增工资总额基数，违反用工规定的，不予核增工资总额基数。对未达到设计运量 ...
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３．编制成本、费用计划要有利于成本管理责任制的运行，促进企业双增双节工作的开展，能够达到并完成成本、费用的计划目标。（二）成本、费用计划的编制程序是：１． 各种工资性津贴以及按规定计算的各种奖金。２．职工福利费：指按规定的工资总额和提取标准计提的职工福利费。３．燃料：指营运车辆运行中所耗用的各种燃料， ...
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职务的结构比例，严格评审和聘任工作程序。第十条专业技术职务评审与聘任，必须坚持标准，保证质量，全面考核，择优晋升；注重实绩、防止论资排辈，注意培养与选拨优秀 的，由部聘任。第十三条受聘担任各级各类专业技术职务的人员，除享受国家规定的工资待遇以外，可以根据本单位的实际情况享受以下待遇。（一）每一至两年作 ...
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。在享有突出贡献专家称号期间，若因正常晋级、晋职而冲销的奖励工资，可以在新的工资标准基础上将冲销部分补足；(二)享受所在地保健医疗、并每年进行一次 ；(五)提交部长办公会议讨论审定公布。第六条 专家评审组的组建与职责：(一)没有专业技术职务评委会或学术、技术委员会的单位，可以成立临时专家评审组，评审组 ...
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工资。在享有突出贡献专家称号期间，若因正常晋级、晋职而冲销的奖励工资，可以在新的工资标准基础上将冲销部分补足；（二）享受所在地保健医疗、并每年进行一 五）提交部长办公会议讨论审定公布。第六条专家评审组的组建与职责：（一）没有专业技术职务评委会或学术、技术委员会的单位，可以成立临时专家评审组，评审组成员 ...
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合理和急功近利的短期行为。要切实整顿单项奖和一次性奖励办法，严格禁止乱发奖金。工资分配要由劳资部门归口管理和审批，防止政出多门。奖金数量要按规定进行统计 必须做好前期工作，认真论证，并建立项目负责制。要严肃计划纪律，制止擅自提高标准、扩大建设规模、重点建设中的“搭车”工程以及计划外工程等违反计划纪律的 ...
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的高强度投入、大规模建设、全方位改革，上海出行难问题得到很大缓解，但是并没有根本解决。随着上海经济社会的快速发展和人民生活水平的迅速提高，以及人口大量 辆；实施配套政策，鼓励企业加快车辆更新，中心城区公交车辆达到国Ⅱ以上排放标准，其中国III排放标准车辆占运营车辆的35％。6、深入推进公交行业诚信体系 ...
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