单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定。第三章劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与 ...
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发展改革(计划)、价格、公安、监察、纠风、劳动保障、工商、税务、审计、质检、环保、信访等部门，建立协调机制，明确职责分工，落实管理责任。 出租汽车企业运营机制，完善法人治理结构，健全规章制度，依法规范出租汽车企业与司机的劳动关系，切实保障出租汽车司机的合法权益。对违反国办发[2004]81号文件规定， ...
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各地要分阶段限期改变目前普遍没有建立劳动关系和实行临时雇用制的用工形式，在企业和驾驶员之间建立起一种新型的劳动关系，使驾驶员成为公司的员工和 观念和服务水平，引导他们遵章守纪，依法经营。要促进出租汽车行业提高服务质量。建立健全驾驶员的执业资格考核认证制度。出租汽车必须保持车况完好，服务设施齐全，车容 ...
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交通的投入要坚持以政府投入为主。城市公共交通发展要纳入公共财政体系，建立健全城市公共交通投入、补贴和补偿机制，统筹安排，重点扶持。(二)地方人民政府 转制过程中必须履行相关报批手续，依法制定职工安置方案，妥善处理职工劳动关系、社会保险关系接续以及拖欠职工工资等问题，充分保障职工的合法权益。职工安置方案 ...
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或者全体职工讨论通过。第十四条企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、 意见，研究解决涉及职工利益的重大问题。县级以上地方人民政府劳动行政部门与同级工会及企业方面的代表应当共同建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，研究解决 ...
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存在的突出问题，正确处理出租汽车行业改革、发展和稳定的关系，合理调整国家、企业、驾驶员和乘客之间的关系，维护各方合法权益，规范出租汽车行业管理，维护出租汽车 鲎馄?车企业的用工行为。县级以上劳动保障部门应指导和督促出租汽车企业建立健全内部劳动用工制度，依法与职工签订劳动合同，并按照国家和省有关规定参加 ...
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市出租汽车行业协会是出租车行业的自律组织，负责制订出租车行业规范，协调行业内部关系，维护市场秩序，促进公平竞争，教育和督促会员遵守法律、法规和行业规范 从业人员收取或变相收取政策规定以外的费用。出租车经营者应当与驾驶员依法建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险费。本办法施行前，尚未实行规范的公司化 ...
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8年的管理服务合同。非车主个人原因，客运出租企业不得拒签。与客运出租企业建立劳动关系的从业人员，客运出租企业要依据《劳动法》的有关规定与其签订劳动 、尾气排放检测费、综合性能检测费等行政事业性收费项目，降低计价器检测收费标准等。建立和启动《客运出租汽车运价与燃油价格实行联动的机制》，降低经营成本，保证 ...
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运营车辆，净化市场运营环境。 二、重点任务和工作措施(一)明确出租汽车定位，建立出租汽车总量调控机制。出租汽车作为城市公共交通的组成部分，是满足具有一定支付能力群体 等手续。兼并重组各方应妥善安置被兼并重组企业的驾驶员，处理好劳动关系和经济关系。兼并重组后的企业，依法承担原企业合同的权利义务，与驾驶员 ...
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国民经济和社会发展规划。各级人民政府应当根据经济社会发展水平和精神卫生工作需要，建立精神卫生工作经费保障制度，健全精神卫生工作体系，完善精神疾病患者救助机制。 企业将适合精神疾病患者生产的产品安排给有条件的社区康复机构生产。在劳动关系存续期间或者聘用合同期内，用人单位不得在规定的医疗期内以患精神疾病 ...
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