本人无正当理由不愿随迁的； 4．无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的； 5．损害单位经济权益，造成严重后果以及 。 (一)具有大学专科及其以上学历的专业技术人员均有为国家服务的义务，在完成规定的服务期限后方可申请自费出国留学(包括到语言补习学校学习)。 (二)在职人员获准自费 ...
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未实际工作的天数之和(包括出勤、缺勤、停工和公休工日)。(2)公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。(3)应出勤工日：指日历天数中扣除 )。(5)缺勤工日：指工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤 ...
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，以便修订时参考。 一九八三年六月七日 公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定(试行) 第一章公路里程统计 第一节公路里程统计指标一、公路里程：是指在一定时期 (5)缺勤工日：指工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能 ...
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函告我部公路局，以便修订时参考。附：公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定（试行）交通部一九八三年六月七日公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定（试行 （５）缺勤工日：指工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤 ...
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５）缺勤工日：指工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤参加 使用的工日数之和×１００％标准工日（或标准工）：指工人完成的工程量，按定额规定折算的标准工日数。标准工日＝实际工程量／定额３、劳动生产率：是指报告期每个职工 ...
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得15分。超过承诺时限，每超一天每件次扣1分。5、办事结果(15分)在规定时限和职责范围内，办结率和准确率达到100%，得15分。办结率每减少1个百分点，扣0 超过15天，扣2分；迟到、早退每次扣1分；擅自离岗，每次扣1分；旷工每半天扣2分。(2)自觉遵守各项会议制度，得7分。政治、业务培训，迟到每次 ...
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，落实好社区计生管理员的人事代理工作和职称评定工作；（五）劳动保障部门负责按政策规定落实好社区计生管理员的基本养老、失业、医疗、工伤等社会保险。第四章工作职责 第六 包庇子女、亲属超生的；（七）有贪污、受贿等违法违纪行为的；（八）旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 ...
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－－－－－－－－－－－－－－－－－日历日数－公休日数－旷工日数－不发工资的事假日数（注：其他工资指附加工资、水上津贴、港口津贴等 教育经费。１３、劳动保险费：是指企业支付退休职工的退休金（包括企业参加离退休统筹按规定提取的离退休统筹基金）、各种价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用 ...
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