和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织（以下 ）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条 ...
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劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业 ，应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。第十六条工会及其女职工委员会应当维护女职工的特殊权益， ...
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共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。第十三条企业根据所在区域的供电、供水、交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活 十五条对有下列违法行为的企业，由劳动行政部门责令改正，并可视情节轻重，给予警告、1000元以下罚款的处罚：（一）未与工会和职工协商强迫职工延长工作时间的； ...
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和补贴。财会、劳资等部门有关工资总额的口径，应相互一致。不列入职工范围人员的劳动报酬和不应包括在工资总额范围内的工资，一律不得计入工资总额。第四十六 作为监督、计算、支付职工工资的依据。企业的劳资和组织部门，对职工的录用、调动、离职、退休、离休、借用以及职务和工资等级变动等情况，应及时办理手续通知财会 ...
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发现问题及时处理。第四章劳务用工管理第二十六条劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬、 十一条劳务作业发包人应当对劳务作业承包人支付工资情况进行监督，督促其按时足额支付劳动者的工资。劳务作业承包人未执行劳动合同的约定，拖欠、克扣劳动者工资的， ...
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，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。第三十一条船员在船工作期间，有下列情形之一的，可以要求遣返：(一)船员的劳动合同终止或者 管理船舶的；(三)发现或者发生险情、事故、保安事件或者影响航行安全的情况未及时报告的；(四)未如实填写或者记载有关船舶法定文书的；(五)隐匿、篡改或者销毁有关船舶 ...
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建设单位承担违约责任。9.加快工程结算进程。由于索赔或工程变更存在争议或未得到及时批复，无法进行工程结算造成的拖欠，建设单位要主动与施工单位沟通和 施工企业使用农民工情况的检查，按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的要求，督促施工企业依法与农民工签订劳动用工合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容 ...
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单位应及时清理现场，不得留有任何有碍航道安全和航道保护的遗留物。如未及时清除，由此引起的后果由施工单位负责。第六十九条 码头安全秩序管理一、码头前沿应保持 擅自处理。凡捞获的物资，根据物资的价值以及捞获人付出的劳动代价，由主管机关酌情给予报酬。第十二章 海上交通事故第九十二条 报告船舶、设施发生海上 ...
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等级培训等各种培训；(二)合理的休息时间；(三)高于港航系统船舶驾驶人员平均水平的劳动报酬。 第二十二条 引航员应当尊重被引船舶的船长和船员，按规定着装和 向海事管理机构报告。 第三十三条 引航员在遇到下列情况之一时，有权拒绝、暂停或者终止引航，并及时向海事管理机构报告：(一)恶劣的气象、海况；(二) ...
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院校，可开设必修课程；2、落实执行交通行业知识产权管理办法,结合本单位实际情况，建立和完善本单位各项有关知识产权的具体规章制度；开展本单位知识产权战略 实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。非专利职务发明创造或技术成果实施转化的，按照科技部 ...
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